ЦАМТО, 26 февраля. С 11 по 13 марта в комсомольском филиале компании «Сухой» – КнААЗ им. Ю.А.Гагарина – пройдет VII слет молодежи, традиционно организуемый Дирекцией по управлению персоналом предприятия и Хабаровским региональным отделением «Союза машиностроителей России».
Как сообщили в пресс-службе компании «Сухой», в его работе планируют принять участие молодые машиностроители 28 крупнейших предприятий и организаций авиастроительной и энергетической отраслей, ряда крупнейших банков, высших и средних учебных заведений и др.
Основные задачи слета: содействие развитию молодежных движений в машиностроительной отрасли, налаживание деловых и дружеских отношений между работниками машиностроения и смежных отраслей. Мероприятие позволяет выявить проблемы молодежи при трудоустройстве, помогает адаптироваться на производстве и повышает мотивацию работников.
Участников ждут три дня насыщенной работы, в ходе которой им предстоит отработать навыки работы в команде, принять участие в семинарах и тренингах, деловых играх, туристической эстафете, творческих и интеллектуальных конкурсах.
В программе слета предусмотрено экскурсионное посещение основных агрегатно-сборочных цехов КнААЗ и цеха окончательной сборки КнААФ «Гражданские самолеты Сухого», что будет особенно интересно для молодых машиностроителей, не работающих в авиастроении.
Компания «Сухой» уделяет большое внимание подготовке нового поколения авиастроителей. Благодаря проводимым в последнее десятилетие мероприятиям, ее подразделения постоянно пополняются молодыми высококвалифицированными инженерными кадрами. Они активно участвуют в реализации приоритетных гражданских и военных программ, а по ряду направлений играют ведущие роли. Их доля в числе инженерного персонала превышает на сегодняшний день 30 процентов.
Работу с молодежью в «Сухом» считают особенно важной в условиях решения задач инновационного развития. В компании действует система привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов. Проводятся научно-практические конференции, развивается взаимодействие с партнерами-смежниками, обучаются специалисты среднего звена управления в рамках производственной деятельности, организуются конкурсы «Лучший молодой менеджер холдинга» и «Лучший по специальности».