Сбор руководителей кадровых органов предприятий и организаций ракетно-космической отрасли состоялся в здании Роскосмоса.
На нем обсуждались проблемы кадровой работы, анализировались итоги выполнения решений коллегии Роскосмоса от 20 июня 2006 года и 29 июня 2007 года. Были определены задачи по дальнейшему совершенствованию этой работы. Со вступительным словом к участникам конференции обратился Руководитель Федерального космического агентства Анатолий Николаевич ПЕРМИНОВ.
Он, в частности, отметил, что «на сегодняшний день одним из важнейших условий развития такой наукоемкой отрасли, как ракетно-космическая промышленность, является опережающее (если не опережающее, то хотя бы своевременное) обеспечение рабочими, инженерными и научными кадрами, способными решить стоящие перед отраслью задачи».
Серьезное внимание в обсуждении было сосредоточено на вопросах сохранения и развития кадрового потенциала, повышения качества его подготовки, привлечения и закрепления на предприятиях молодых специалистов учебных заведений.
Как отмечалось на совещании, по рассматриваемым вопросам Федеральным космическим агентством подготовлены и направлены в ВПК при Правительстве Российской Федерации, Минпромэнерго России, Минэкономики России, Минобрнауки России предложения по внесению изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации по подготовке, сохранению и развитию кадрового потенциала.
Руководитель Федерального космического агентства А.Н.ПЕРМИНОВ в своем выступлении отметил:
«Анализ кадровой ситуации показал, что по сравнению с 2005 годом произошли серьезные изменения в численности и качественном составе всех категорий работников предприятий ракетно-космической промышленности.
По сравнению с 2006 годом в 2007 году:
почти в 2 раза уменьшилась потребность в профессиональных кадрах основной деятельности;
увеличилась численность работников, в возрасте до 30 лет и существенно уменьшилась численность работников, уволившихся с предприятий, в том числе молодых специалистов;
в отрасли значительно увеличилась численность работников с высшим образованием;
улучшились показатели по повышению квалификации и переподготовке работающих.
В 2007 году руководители многих предприятий, учитывая замечания, высказанные на коллегии, стали серьезнее подходить к формированию и подготовке кадрового резерва, особенно на должности руководителя предприятия и заместителей руководителя предприятия. Это направление на сегодняшний день остается одним из приоритетных направлений кадровой политики предприятий и отрасли в целом.
По сравнению с 2005 годом в 2006 и 2007 годах на предприятиях существенно улучшилась работа с молодежью и учебными заведениями:
разработаны и реализуются программы и планы работы с молодежью, которые имеют творческий характер;
заключаются договоры с учебными заведениями о целевой подготовке специалистов.
На предприятиях созданы и эффективно работают Советы молодых специалистов».
Вот примеры, которые прозвучали в выступлениях на совещании:
Начиная с 2006 г. большая работа проводится с МГАИ (МАИ) им. С.Орджоникидзе, филиалом МАИ «Восход», Военной инженерной академией им. А.Ф.Можайского другими вузами по подготовке специалистов с высшим образованием, которые будут направляться на космодромы «Байконур», «Восточный» и другие объекты отрасли.
В 2006 - 2007 годах проведена значительная работа по патриотическому воспитанию граждан, с целью формирования либо закрепления у работников предприятий патриотического сознания, чувства гордости за свою страну, город, отечественную космонавтику и ракетостроение, свое предприятие и его коллектив, семью.
«На многих предприятиях отрасли накопленный положительный опыт кадровой работы не только сохранен, но и получил дальнейшее развитие. Это предприятия - их отметил в своем выступлении руководитель Федерального космического агентства А.Н.Перминов, - где руководителями: Кирилин А.Н., Биушкин О.В., Валиахметов И.Н., Колмыков В.А., Кудрявцев Г.И., Нестеров В.Е., Полищук Г.М. и другие.
Здесь сохранены и основные производства, и кадровый потенциал, что объясняется правильно выбранной стратегией в кадровой политике.
Вместе с тем в работе с кадрами все еще продолжают иметь место недостатки и проблемы, связанные с организаторской работой некоторых руководителей кадровых органов предприятий, отсутствием у них должной ответственности за качество и эффективность своей деятельности.
Предстоит и дальше активизировать решение проблемы привлечения и закрепления на предприятиях молодых специалистов и работников. И здесь не обойтись без решения их социальных потребностей».
Еще одна группа проблем в работе сотрудников кадровых органов связана с необходимостью заблаговременной подготовки кадрового резерва всех звеньев управления, должным спросом за ее организацию.
Успешное решение кадровых проблем в отрасли возможно при условии повышения ответственности каждого руководителя предприятия, организации кадрового обеспечения. Сочетание жесткого контроля и товарищеской помощи, наставничество, - вот лишь часть направлений деятельности кадровых органов по совершенствованию работы предприятий, в основе которых должны быть современные системы и методы управления персоналом, их целенаправленной работы.
С докладом о кадровой ситуации на предприятиях ракетно-космической промышленности по итогам 2007 года и о задачах по дальнейшему совершенствованию работы с кадрами, профессиональному становлению и воспитанию специалистов отрасли выступил на сборе Сергей Петрович Панасюк, начальник Управления кадров и безопасности Федерального космического агентства.
Выступления Сергея Алексеевича Пономарева - начальника Сводного управления организации космической деятельности Роскосмоса и Ирины Алексеевны Гапеевой, заместителя начальника Управления кадров и безопасности Федерального космического агентства были встречены участниками совещания с особым интересом. Отмечено в этих выступлениях важное значение кадровых органов в подготовке и воспитании научных работников, специалистов и руководящих кадров и в дальнейшем развитии отрасли. Сложности подготовки и укомплектования предприятий кадрами, вопросы материального и морального стимулирования, работа с молодежью, наращивание научно-технического потенциала отрасли, ликвидация негативных тенденций, работа с кадровым резервом, помощь молодежи в обеспечении жильем, - эти и другие вопросы поднимали в своих выступлениях не только названные руководители, но и другие участники совещания.
Интерес среди участников мероприятия вызвала и тема становления и развития принципов социального партнерства в организациях отрасли, которую поднял в своем выступлении представитель ЦК Профсоюза Николай Иванович Зайцев.