Для выполнения производственной программы на период 2011-2013 гг. потребность предприятия в основных производственных рабочих составляет 635 человек.
Основные специальности, по которым ТАНТК им. Г.М. Бериева производит набор, организовывает обучение и переподготовку, это:
- токарь-универсал;
- фрезеровщик-универсал;
- оператор станков с ЧПУ;
- сборщик-клепальщик;
- слесарь-сборщик летательных аппаратов;
- монтажник электрооборудования летательных аппаратов;
- слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов;
- инженер-технолог.
Всего в рамках федеральной программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки обучаются 90 человек.
По ведомственной целевой программе "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" проходит обучение еще 500 человек.
Общая сумма федеральных средств, выделенных на реализацию данных программ, составила 4 517 тыс. руб.
Кроме того, в магистратуре Таганрогского Технологического института Южного Федерального Университета, за счет средств ТАНТК, обучаются 22 человека.
На ТАНТК работает филиал Московского авиационного института (МАИ), в котором работники комплекса обучаются по остродефицитным авиационным специальностям. Комплексом заключены целевые договоры с рядом ВУЗ-ов по подготовке специалистов по необходимым для производства специальностям. Полностью трудоустраиваются на комплексе выпускники кафедры самолетостроения Таганрогского Технологического института Южного Федерального Университета и Таганрогского авиационного колледжа.
На предприятии действуют программы по закреплению кадров. В частности принято и выполняется "Положение о молодых специалистах", которое предусматривает выплату надбавок молодым специалистам к заработной плате, введен институт наставничества, есть возможность карьерного роста и повышения своей квалификации для молодежи.
Кроме того, присутствует социальная составляющая в виде ипотечного кредитования строительства жилья для молодежи комплекса, доплаты за аренду жилья.
В целом потребность предприятия в производственных рабочих растет, что связано с увеличением объемов производства, техническим перевооружением предприятия. Стабильное увеличение числа молодых сотрудников в возрасте до 35 лет подтверждает рост престижа работы на предприятии и позволяет делать вывод о правильности выбранного направления в социальной и кадровой политики.
