ЦАМТО, 25 марта. Концерн ПВО «Алмаз-Антей» провел 23-25 марта конференцию молодых специалистов - стипендиатов концерна. В конференции приняли участие около 100 молодых специалистов, представители руководства концерна и генеральные конструкторы некоторых его предприятий.
Как было отмечено в докладе генерального директора концерна ПВО Владислава Меньщикова, проблема нехватки высококвалифицированных кадров, привлечения и закрепления талантливых молодых специалистов на предприятиях относится к числу важнейших не только для концерна, но и для российского оборонно-промышленного комплекса, в целом. Без ее разрешения концерн не сможет развиваться и на равных конкурировать на международных рынках с ведущими мировыми производителями вооружений и военной техники.
Для привлечения и закрепления молодых специалистов концерном ПВО создан ряд механизмов. В их числе: заключение прямых договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов требуемого профиля, организация практики студентов старших курсов с одновременным зачислением их на работу на должности рабочих и техников, совмещение учебного процесса с производственной деятельностью для студентов 3-5 курсов и заключение целевых договоров предприятий с ВУЗами, направленных на трудоустройство выпускников на этих предприятиях. В 2010 году свыше 4 тысяч студентов прошли различные виды практик на предприятиях концерна.
Одной из форм закрепления молодых специалистов с высшим образованием, занятых разработкой и внедрением в производство новой техники и технологий является практика назначения стипендий концерна. На 2011 год стипендии были назначены 145 наиболее отличившимся молодым специалистам дочерних и зависимых обществ.
Кроме того, в настоящее время концерном разрабатывается ряд программ, направленных на обеспечение социальных льгот и гарантий молодым квалифицированным кадрам.
Вместе с тем, по мнению руководства концерна, для решения кадровых проблем по закреплению квалифицированных кадров на предприятиях ОПК необходимо принятие ряда решений на государственном уровне, направленных на развитие системы льготного ипотечного кредитования молодых специалистов, решение вопроса закрепления молодых специалистов на оборонных предприятиях через альтернативную службу, совершенствование механизма контрактной подготовки специалистов.
