Одной из форм работы является выплата именных стипендий. На этой неделе их получили шесть студентов Комсомольского-на-Амуре авиационно-технического техникума по специальностям "Производство летательных аппаратов", "Технология машиностроения" и 15 лучших учащихся Профессионального авиастроительного лицея №2.
Завод большое внимание уделяет подготовке молодых специалистов. Благодаря проводимым в последние 10 лет мероприятиям, подразделения предприятия постоянно пополняются молодыми квалифицированными кадрами. По итогам каждого полугодия учащимся и студентам образовательных учреждений города, подшефных авиазаводу, назначается стипендия, размер которой зависит от среднего балла успеваемости по основным предметам, успешно пройденной производственной практики, а также количества отработанных на предприятии часов (для студентов вуза). Согласно приказу директора КнААЗ, с сентября 2014 г. по февраль 2015 г. выплата стипендий будет производиться 21 студенту и учащемуся. Кроме того, учащимся предложена новая форма сотрудничества - договор о взаимных обязательствах сторон. По его условиям выплачивается стипендия, а выпускник по окончании учебного заведения должен отработать на предприятии два года. С сентября 2014 г. по декабрь 2014 г. такая стипендия назначена 23 учащимся авиастроительного лицея № 2 и 26 студентам авиационно-технического техникума.
В этом учебном году стипендии также получают три студента Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР), шесть учащихся Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета (КнАГТУ), принятые на 0,5 ставки техника-технолога в КнААЗ по договору о взаимных обязательствах сторон), две студентки Казанского национального исследовательского технического университета им. А.Н.Туполева - Казанского авиационного института (КНИТУ-КАИ), подписавшие соглашение о целевом обучении.
По инициативе предприятия в Комсомольске-на-Амуре работают Малый авиационный факультет и "Росмашкласс". Ежегодно цеха КнААЗа посещают свыше двух тысяч старшеклассников, более тысячи ежегодно проходят здесь производственную практику. Подразделения филиала шефствуют над средними школами округа, в котором расположен завод, над учебными группами профильных учебных заведений.
Работу с учащейся молодежью в компании "Сухой" считают одним из важнейших направлений кадровой политики. Молодые квалифицированные специалисты активно участвуют в реализации приоритетных гражданских и военных программ, а по ряду направлений играют ведущие роли. Их доля в числе инженерного персонала превышает на сегодняшний день 30 процентов. В компании действует система привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов. Проводятся научно-практические конференции, развивается взаимодействие с партнерами-смежниками, обучаются специалисты среднего звена управления в рамках производственной деятельности, организуются конкурсы "Лучший молодой менеджер холдинга" и "Лучший по специальности". Ведется работа со студентами профильных ВУЗов. Ежегодно совместно с Московским авиационным институтом (МАИ) проводятся Олимпиады по авиации для школьников старших классов, а также для студентов 1 и 2 курсов. Победители Олимпиады для школьников получают гранты на обучение в группах целевой подготовки с трудоустройством в подразделениях компании. Победители олимпиады для студентов младших курсов пополняют группы целевой подготовки 2 и 3 курсов. Со студентами целевой подготовки МАИ, а также со студентами-старшекурсниками из других профильных ВУЗов, работающих в подразделениях Компании на 0,5 ставки и решивших связать свою судьбу с авиацией, заключаются контракты. Лучшим студентам-контрактникам, работающим в ОКБ Сухого, выплачивается стипендия имени П.О.Сухого.
Компания "Сухой" входит в состав ОАО "Объединенная авиастроительная корпорация".