Отдел по работе с учебными заведениями Компании "Сухой" подвел итоги летней работы со студентами в рамках проводимой в холдинге молодежной политики. По программе целевого обучения, которая дает право на гарантированное прохождение всех видов практик и стажировок на серийных заводах, 46 студентов-контрактников проходили практику в подразделениях филиалов Компании "Сухой" - ОКБ Сухого, Комсомольского-на-Амуре авиационного завода (КнААЗ им. Ю.А. Гагарина), а также на авиазаводе в Ульяновске. Практика позволила им ознакомиться с передовым опытом создания новейших образцов авиационной техники.
12 студентов, работающих в ОКБ Сухого на 0,5 ставки в свободное от учебы время, прошли производственную практику в подразделениях ОКБ в соответствии со специализацией профильного учебного заведения, (в том числе учащиеся начального профессионального образования - 2 чел. и среднего профессионального образования - 1 чел.).
По направлению из разных российских ВУЗов 103 студента, заключив договор с компанией "Сухой", прошли практику в подразделениях конструкторского бюро Сухого. 15 студентов из Иркутска и Челябинска прошли межрегиональную практику в ОКБ Сухого в рамках проекта профессиональной ориентации школьников и студентов, проводимого Объединенной авиастроительной корпорацией (ОАК) совместно с регионами (Московская, Новосибирская, Воронежская, Иркутская, Нижегородская, Ульяновская области и Республика Татарстан).
После окончания летней практики 2013 года 14 студентов, направленных ВУЗами, остались работать в подразделениях ОКБ Сухого на 0,5 ставки.
Компания "Сухой" уделяет большое внимание подготовке молодых специалистов. Благодаря проводимым в последние 10 лет мероприятиям, ее подразделения постоянно пополняются молодыми высококвалифицированными инженерными кадрами. Молодые специалисты активно участвуют в реализации приоритетных гражданских и военных программ, а по ряду направлений играют ведущие роли. Их доля в числе инженерного персонала превышает на сегодняшний день 30 процентов. Работу с молодежью в "Сухом" считают особенно важной в условиях решения задач инновационного развития. В компании действует система привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов. Проводятся научно-практические конференции, развивается взаимодействие с партнерами-смежниками, обучаются специалисты среднего звена управления в рамках производственной деятельности, организуются конкурсы "Лучший молодой менеджер холдинга" и "Лучший по специальности". Ведется работа со студентами профильных ВУЗов. Ежегодно совместно с Московским авиационным институтом (МАИ) проводятся Олимпиады по авиации для школьников старших классов, а также для студентов 1 и 2 курсов. Победители Олимпиады для школьников получают гранты на обучение в группах целевой подготовки с трудоустройством в подразделениях компании. Победители олимпиады для студентов младших курсов пополняют группы целевой подготовки 2 и 3 курса. Со студентами целевой подготовки МАИ, а также со студентами-старшекурсниками из других профильных ВУЗов, работающих в подразделениях Компании на 0,5 ставки и решивших связать свою судьбу с авиацией, заключаются контракты. Лучшим студентам-контрактникам, работающим в ОКБ Сухого, выплачивается стипендия имени П.О.Сухого.
