По сообщению правительства РФ в августе месяце число предложенных компаниями вакансий составило 1325 тысяч единиц, в то время как количество официально зарегистрированных безработных 964 тысячи человек.
 |
| Динамика вакансий и резюме в России в 2014-м и первом квартале 2015 года |
| Источник: http://facto.ru/ |
Сокращение числа безработных в России продолжается уже более 4 лет и к июню 2015 года, по данным Ростата, достигло минимального значения данного показателя за всю историю современной России – 5,4%
Превышение предложения над спросом на работу является своего рода подтверждением заявлений предприятий страны о серьезном кадровом дефиците по большинству профессий. Но это не единственная проблема, порождающая дефицит.
Во первых, графики совпадения интересов работодателей и соискателей по профессиональным сферам показывают, что в целом востребованность по профсферам совпадают, но везде присутствует разница между спросом и предложением.
 |
| Структура резюме по професиональным сферам в России |
| Источник: http://facto.ru/ |
 |
| Структура вакансий по профессиональным сферам в России |
| Источник: http://facto.ru/ |
Во вторых, на спрос и предложения по профессиям накладываются вопросы совпадения вакансий и резюме по месту нахождения предприятия и соискателя, и вопросы трудовой миграции.
 |
| Динамика резюме по крупным городам России |
| Источник: http://facto.ru/ |
 |
| Динамика вакансий по крупным городам России |
| Источник: http://facto.ru/ |
Разницу предложений работы и резюме по городам усугубляет потенциальная готовность специалистов к переезду в другой город.
В третьих, по данным hh.ru практически половина соискателей на работу указали в своих резюме возможность переезда. Переезжать потенциальные работники в большинстве своем готовы в крупные города Москва, Санкт-Петербург, Нижний-Новгород, Ярославль, Казань, Екатеринбург. Однако, около 20% соискателей указывают возможность переезда не в областной центр.
Карты потенциальной трудовой миграции по регионам показывают, что миграция происходит во всех направлениях, но с преобладанием оттока специалистов в европейскую часть России.
 |
| Трудовая миграция Архангельской области |
| Источник: http://www.dvinainform.ru/ |
Миграционный потенциал по профессиям сокращает коридор совпадения интересов соискателей и работодателей. К наиболее лояльным к переезду профессиям можно отнести «Продажи», «ИТ», «Добыча сырья» и Производство. В тоже время наименее подвижными профессиями признаются рабочие специальности и рядовой персонал.
График потребностей работодателя в персонале явно свидетельствует о преобладании (85% от общего объема) потребности в специалистах наименее склонных к переезду.
 |
| Какой персонал искали работодатели в России |
| Источник: http://facto.ru/ |
В четвертых немаловажную роль в формировании дефицита специалистов на рынке труда работодатель вносит требованиями к опыту работы.
 |
| Какой опыт работы требовали работодатели в России |
| Источник: http://facto.ru/ |
Потребность предприятий в сотрудниках без опыта и с минимальным опытом работы говорит о том, что
- Работодатель стал ориентироваться на специалистов с более низким уровнем заработной платы
- Регионам необходимо провести серьезный анализ потребностей предприятий и в срочном порядке организовать обучение по востребованным профессиональным сферам
Состояние роста производительности труда на предприятиях, нестабильность национальной валюты, зависимость от импорта и усиливающиеся санкции вынуждают компании пересмотреть свои подходы к контролю затрат, и в частности – к принципам изменения уровня заработной платы в компаниях. Опрос рекрутингового агентства Antal Russia показал, что 66% компаний не собираются изменять уровень заработной платы в компании, несмотря на инфляционные процессы. Более того, 74% компаний размещающих вакансии говорят о снижении предлагаемого уровня заработной платы для кандидатов в связи с непрогнозируемой экономической ситуацией в стране.
Подтверждением реакции бизнеса на изменения в экономике страны является сокращение персонала 38% опрошенных компаний. Наиболее рисковыми с точки зрения сокращения оказались наиболее востребованные профессиональные сферы – продажи и маркетинг.
Большинство компаний (77%) нацелены на кадровое омоложение с целью снижения среднего уровня заработной платы за счет сотрудников с отсутствием или незначительным опытом работы.
Все эти меры никак не смогут решить проблемы предприятий в дефиците кадров и тем более квалифицированных, однако можно с уверенностью предположить, что предложения компаний с меньшим уровнем заработной платы оттолкнут соискателей от выбора таких вакансий в качестве мест трудоустройства.
Тенденции говорят о том, что при отсутствии кардинальных изменений в экономической политике государства или перехода государства в области управления персоналом, стимулирования миграционной политики внутри страны и пересмотра принципов подготовки кадров с учетом потребностей бизнеса, то уже к концу 2015 года Россию ждут
- увеличение числа безработных, за счет ухода ряда предприятий в тень, отсутствия удовлетворяющих соискателей предложений и продолжения сокращения численности сотрудников
- увеличения дефицита кадров на предприятиях, особенно квалифицированных, в силу неспособности предприятий поддерживать требуемый уровень заработной платы, отсутствия в регионах необходимого числа молодых специалистов или выпускников востребованных профессий и отсутствие стимулов к миграции именно для такой категории потенциальных работников
- и даже на фоне всего этого: увеличения разрыва между предложениями на рынке труда России и числом безработных.
