Алмаз НПП

Команда Госкорпорации Ростех победила на первом национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills, который прошел с 30 октября по 3 ноября в Екатеринбурге. Сотрудники предприятий, входящих в Ростех, получили две золотые, три серебряные и две бронзовые медали. Золотыми медалистами представители корпорации стали в двух компетенциях (рабочих специальностях) – прототипировании и инженерной графике CAD.

С 13 по 17 августа 2014 года в подмосковном Жуковском пройдет Третий международный форум «Технологии в машиностроении – 2014» и II международная выставка вооружения, технологий и инноваций «Оборонэкспо – 2014», на котором холдинг «Росэлектроника» представит новейшие образцы гражданской продукции и военной техники. «Мы не первый год участвуем в форуме, на его площадке наши предприятия не только демонстрируют новейшие разработки в области радиоэлектроники, но и укрепляют связи с иностранными и российскими компаниями, перенимают их опыт и достижения», – отметил генеральный директор ОАО «Росэлектроника» Андрей Зверев.

В период с 2014 по 2020 года в рамках программы по инновационному развитию ОАО «Росэлектроника» (входит в Госкорпорацию Ростех) запланирована реализация 92 проектов по наиболее перспективным направлениям деятельности, а также значительные финансовые инвестиции. «Запланированная программа инновационного развития предприятий позволит нам увеличить объем продаж продукции, вывести ее на мировой рынок, а в России - занять новые сегменты рынка и обеспечить лидерство холдинга по ряду направлений», – отметил генеральный директор ОАО «Росэлектроника» Андрей Зверев.

В рамках реализации программы инновационного развития с 2010 по 2013 годы ОАО «Росэлектроника» вложила в модернизацию своих предприятий 23 млрд. руб. Выручка от продаж инновационной продукции уже принесла холдингу 2 млрд. руб. При реализации программы инновационного развития ставка делалась на комплексный подход, который включал в себя не только модернизацию технологической базы, но и развитие кадрового потенциала холдинга. На предприятиях холдинга была разработана и внедрена система мотивации инновационной деятельности и профессионального развития молодых инженеров, ученых, а также привлечения студентов старших курсов к разработке новых проектов.