От предстоящих пусков МБР "Булава" зависит, будет ли пересматриваться весь производственный цикл этих ракет - Н. Макаров

"придется основательно перетряхивать весь цикл производства ракет"
- лучше сначала разберуться в ведомствах - там полнейший произвол по части финансирования НИОКР и особенно технологических исследований, коим традиционно для СССР, не уделялось должного внимания, посему у них ракеты с РДТТ имеют лет 30-40 срок службы и высочайшую надёжность, а у нас...
Нужны как технологи-разработчики, коих повывели как класс, в Питере я на таких площадках бывал, так и технологи-производственники, которых также мало осталось, квалификация, персонал отчасти утеряны.
Сначала качественное управление проектами, на коммерческой основе, потом уже сами технологии. Но начинать придётся одновременно, поскольку имеем все шансы и через пять лет сидеть без РПКСН.

Да Вы что ,Владислав, только директора могут нормальную зарплату получать, а остальное "быдло" и так много получает....

Отнюдь. У нас коллосальный разрыв в зарплатах. Даже между управленцамми высшего звена и синими воротничками, высококлассными инженерами. Страна то бедная и судя по перераспределению средств богаче не стремится быть. Как торговавший человек могу сказать то что было в 1994 сейчас и не мыслится - стоимость открытия бизнеса при тех же затратах на оборудование выросло в несколько раз. Да и поборы даже не в разы - на порядки. Куча препонов. И ладно с таможней ещё как-то можно решить, но если тут производство открываешь, проще получается Васе 5-10% отстёгивать сверху, рискуя лишится дела, чем пробивать многочисленные документы. Особенно мрачно когда Вы вынуждены, к примеру с Ленобласти в СПб перетаскивать предприятие. Поборы могут возрастать до 5 раз, в зависимости от районов там и тут. К примеру, для решения вопроса НВК для маленького офисного здания требовалось в 2007 иметь с поллимона как минимум, при реальной себестоимости работ с простеньким проектом подключения тысяч двести. При годе времени на оформления. Если надо было быстрее решать, стоимость вырасти могла в разы.
Сейчас это уже суммы стимулирования лиц принимающих решения.

Владислав, ВЫ видно юмора не поняли. Зарплаты рядовых работников просто смешные. Вот у нас на автозаводике : нач.цеха 120 тысяч, слесарь-ремонтник 10-12 тысяч. А про всякие "маржи" я тоже знаю немало. Насмотрелся , работая в разных фирмах.

Максимальный разрыв может быть 3-4раза, но не 10крат. Это прямой путь к развалу производства. Я на проекте меньше 15т даже уборщице не ставлю. Рабочие в районе 25-35тыс, в зависимости от квалификации. Техники-вакуумщики 40 и 60тыс, поскольку квалифицированных с нужной специализацией мало осталось. Техникумов реально нет, да и качество с тех что кой-кого выпускают отвратное, такого максимум на подхвате можно поставить. Если исключить директора, остальные имеют разрыв 2,5-3, главбух побольше, около 4. Нет смысла нанимать чтобы человек вечно был недоволен. Придут если набирать с зарплатой по-минимуму, унылые, по жизни ничего нехотящие или руко_опцы. Джамшутов не нанимал и нанимать не буду. Это из принципа. Многим из нас нужны инициативные работники.