将在俄罗斯军事工业综合体中形成青年人才储备。
这是俄罗斯联邦军事工业委员会副主席Oleg Bochkarev在关于"国防工业青年人才储备在解决国防综合体发展问题方面的作用"主题圆桌会议的结果之后宣布的。
该活动是作为第七届国际军事技术论坛"Army-2021"业务计划的一部分举行的。 它由俄罗斯联邦工业和贸易部，军事工业综合体（MIC）联邦人事储备项目办公室和俄罗斯青年工程师联盟组织。
"我们正在开始一项重要的重大工作，我认为这是年轻人形成青年人才储备规则的机会。 最近，举行了俄罗斯联邦军事工业委员会关于国防工业联邦人事储备的董事会会议。 我们主动建立了青年人才储备，Yuri Ivanovich Borisov支持我们。 今天，军事工业综合体委员会正在等待解决这个问题的具体建议，主要来自军事工业综合体的年轻人，"Oleg Bochkarev说。
主要报告由国防工业管理的联邦人事储备项目办公室青年政策领域的项目经理Vladislav Bevza发表。
他说，目前国防工业企业35岁以下年轻员工的比例约为30％，报告了所做的工作和确定的问题，并建议全面解决这些问题，争取所有参与者的支持，发展军工综合体的人员潜力。
"劳动力市场对年轻专家的高需求导致国防工业企业大量流出35岁以下的人员。 在与年轻人合作方面需要新的方法。 我们的任务是创造最有利和最舒适的条件，让年轻员工能够自我实现，学习，与导师一起工作，参与企业的生活，并在职业阶梯上移动，"弗拉迪斯拉夫*贝夫扎
"我想提请注意在他们对高科技产业，包括国防工业的专业定位问题上与学童合作的重要性。 在这个问题上，我们需要依靠年轻科学家和专家以及类似青年组织的建议。 弗拉迪斯拉夫*贝夫扎（Vladislav Bevza）解释说，正是通过"实地"的年轻人协会，我们认为建立系统工作是正确的。
