Недостаток квалифицированных кадров является одной из основных проблем завода «Звезда» в Приморье – Юрий Борисов

Но в СССР кадровая политика тоже была. Как же тогда выходили из положения, может нужно самое ценное вернуть?

«мы ежегодно увеличиваем в разы ремонт и сервисное обслуживание, это порождает кадровую проблему, для решения которой требуется системный комплексный подход. Подготовка квалифицированного персонала – это наша ахиллесова пята»

1) Составить список нужных специальностей.

2) Уточнить, что теперь они призываются в армейку по специальности

3) Призвали, привезли на верфь.

4) Дали зарплаты, льготную ипотеку, бесплатное молоко, распутных женщин - что потребуется

5) Они там и остались.

6) Повторить столько призывов, пока не закончится недостаток.

Проблемы?

Проблемы?

Да. Рассказываю

Призвали, привезли на верфь.

ОАО "Дальневосточный завод "Звезда" - частная компания.
Привезти туда призванных на военную службу молодых людей - нарушение законодательства и конституции РФ.

Дали зарплаты, льготную ипотеку, бесплатное молоко, распутных женщин

Руководство с удовольствием это сделает для себя, но не для рабочих.
Я Вам приведу в доказательство своих слов два примера, которые происходили в недавнем прошлом (не 20 и не 15 лет назад) на разных предприятиях ВПК.
1-й что думает частный владелец о распределении заработных плат
Идет встреча с коллективом предприятия одного из ТОПменеджеров этого предприятия, который сам, кстати сказать даже акционером не является. Один из сотрудников предприятия получает право задать свой вопрос, встает и говорит - известно ли Вам, что 5 ТОПменеджеров предприятия получают столько же заработной платы, сколько весь остальной коллектив? (коллектив предприятия исчисляется несколько тысяч человек)
ТОПменеджер улыбаясь отвечает - в сложных и постоянно меняющихся условиях России нагрузка на ТОПменеджмент по обеспечению сотрудников предприятия работой и заработной платой настолько велика, что я считаю такое распределение абсолютно справедливым и адекватным сложившимся условиям. Безусловно Вы имеете право со мной не согласиться, однако напомню Вам, что эти руководители являются владельцами предприятия, что дает им полное право распоряжаться активами и финансовыми ресурсами сообразно своим планам.

В общем - бизнес и ничего личного, правда предприятие оружие для страны делает, но... это же мелочи в условиях постоянной болтовни о ом, насколько ОАО перспективная форма для развития ВПК России в сложившихся условиях.

Второй пример.
На одном из предприятий ВПК ввели выдачу кредитов до определенной суммы в рассрочку. Главное ограничение - стаж работы. Вроде всё логично!
Через 4 (четыре) месяца генеральный директор этого предприятия своей рукой запретил эту схему, потому что запросив данные о людях и суммах, которые были взяты - не смог обнаружить ни одного сотрудника среди рабочих, простых служащих и руководителей низшего звена. Более того, в результате опроса выяснилось, что данная информация, в большинстве своем, даже не распространилась до их уровня.

Ну а что касается падших женщин, то этот вопрос лучше вообще не поднимать - поверьте мне на слов, очень многие руководители считают что такие элитные вещи, как лошади, дорогие собаки, охота и дорогие заведения - только для избранных. ну а уж кто из них избранный ТОП или рабочий - вопрос риторический.

"Дали зарплату"- ну разве это достойная зарплата за нелёгкий труд в судостроении - 30 тыр., да и то надо субботы "прихватить", чтобы тебе такие деньги заплатили? Говорю это как профессионал, чай с 1964 года работаю в судостроении. А платили хошь бы, как на польских судоверфях, где судовой электромонтажник получает в пересчёте на рубли 120 тыр. Глядишь кому здоровье позволяет поработали бы ещё - детям на квартирку помогли скопить деньжат, да и внукам на учёбу деньжат подкинуть. Вот и не осталось (почти) ветеранов, которые могли бы обучить и передать свой богатый опыт молодёжи, ну не хотят люди за гроши "корячиться"(правда не все). В прошлом году был в командировке в Калининграде фрегаты для Индии там строили, молодёжь приходит грамотная некоторые с высшим образованием, но профессиональному навыку ребят обучить почти некому. Да, сейчас взялись и за судостроение - надо Флот обновлять, давно пора.
Но дайте людям достойную зарплату. Глядишь и решим кадровую проблему.

Привезти туда призванных на военную службу молодых людей - нарушение законодательства и конституции РФ.

Как будто это проблема. Признать предприятие "очень важным" и заделать закон под это дело.

А все остальное - преодолимо. Если мы хотим иметь флот.

То есть против моего наколенного плана только одно возражение - отсутствие политической воли.

Уж в нашей стране прислать доктора или угостить полонием тех, кто мешает славной России иметь флот - никогда не было проблемой.  Просто не хотят.

Значиться по пунктам....

1.ОАО "Звезда"  вполне себе государственное предприятие как и ОСК в которую оно входит.
2. Не надо привозить никаких призывников. Есть такое понятие как "отсрочка от призыва в ВС" для конкретного перечня молодых специалистов и рабочих. (ЕМНИП что то подобное было для выпускников вузов для оборонки)
3. Зарплата (тут очень дифференцированно т.к ни опыта ни квалификации по началу нет)
4. На мой взгляд самое важное-это жильё (льготная ипотека, cлужебное- с правом последующего перехода в собственность ну и т.п. вообщем жилищные программы.
У нас вот в следующем году ОСК начинает строительство "города солнца" Хе..хе..программу по строительству жилья для корабелов...В общем будем посмотреть: очередное фуфло или что путное выйдет..
5. Восстановление системы профтехобразования хотя бы до того уровня который существует в Северодвинске.
6. Баб они найдут себе сами.....