Руководитель одного из крупнейших предприятий региона советует школьникам уделять больше внимания математике и физике
Какие специальности будут востребованы на рынке труда Приморья, рассказал депутат заксобрания Приморского края, управляющий директор предприятия «Прогресс», известного своими «Аллигаторами», Юрий Денисенко.
– Машиностроительный комплекс в Приморском крае, а это несколько крупных предприятий авиастроения, судостроения и приборостроения, объединяется региональным отделением Союза машиностроителей России. Промышленность является одной из базовых отраслей экономики региона, фактором развития многих муниципальных образований. Мы видим, что уже в самое ближайшее время промышленности потребуется много квалифицированных специалистов. Приведу пример из недавней истории нашего предприятия: в 2007 году на «Прогрессе» трудилось порядка трех с половиной тысяч человек. Сегодня численность работающих достигла 6200 человек. Большинство новых работников – молодые специалисты в возрасте до 30 лет, возраст остальных работников в основном составляет более 50 лет.
Перед вертолетостроительным холдингом «Вертолеты России», куда с 2008 года входит наше предприятие, стоит очень значительная задача – выпуск высокотехнологичной и конкурентоспособной продукции. Сегодня мы начинаем выпуск гражданских вертолетов Ка-62, рассчитанных не только на российский, но и на международный рынок. Увеличение объемов производимой техники требует привлечение на предприятие высококвалифицированных специалистов. В ближайшие годы нам необходимо будет привлечь порядка 2700 человек.
По нашим расчетам, уже через 5-6 лет у нас будет совершенно новое производство с другими технологиями и методами управления. На это и следует ориентироваться современной молодежи, начиная со школьной скамьи.
– То есть приморским школьникам следует больше внимания уделять математике и физике?
– Сегодня молодой человек, не сдавая на ЕГЭ физику, не может идти в технический ВУЗ и вынужден выбирать профессию, не связанную с современным производством.
Для нас же самая большая проблема в том, что из института мы получаем специалиста, которого необходимо еще адаптировать к реальному производству. И на этот процесс уходит несколько лет!
Мы предпринимаем шаги, нацеленные на перестройку образования: в Арсеньеве сохранен филиал ДВФУ с кафедрой машиностроения и, начиная с третьего курса, каждый студент закрепляется за определенными технологиями, чтобы к окончанию вуза иметь высокий уровень компетенции и соответственно - достойную оплату труда. Также мы привлекаем трудовые ресурсы из других регионов страны на уровень зарплаты в 30-35 тысяч рублей. Необходимо отметить, что на высокотехнологичных направлениях нашего предприятия зарплата высококвалифицированных специалистов, в том числе и рабочих специальностей, достигает 80 тысяч рублей и более. Таких сотрудников у нас немного, но они есть.
– Насколько молодые специалисты готовы к дальнейшему образованию и повышению профессионального уровня?
– Меняется отношение наших рабочих к приобретению новых знаний, меняется их жизненная позиция. Если раньше я убеждал людей повышать свой профессиональный уровень, осваивать новые направления работы, то сейчас молодежь сама стремится к новым достижениям. Многие молодые специалисты принимают участие в слетах молодых инженеров, участвуют в конкурсах профессионального мастерства. Работая на современных участках производства, они и сами становятся людьми с неограниченными возможностями. Они активны, им интересно дело, которым они занимаются.
Достаточно сказать, что 13 специалистов нашего предприятия готовятся поступить в магистратуру ДВФУ для обучения именно по техническим направлениям.
Думаю, молодым людям следует серьезно отнестись к выбору своего места в жизни и сегодня сделать все возможное, чтобы получить достойную профессию.
