Войти

Молодые инженеры сделали выбор в пользу предприятий нового типа

2082
2
0
souz-mashinostroiteley-logo
Эмблема Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России».

На Третьем Международном промышленном молодежном форуме "Инженеры Будущего 2013" молодые специалисты рассуждают о карьерных перспективах на ведущих промышленных предприятиях страны. Пожалуй, самой жаркой стала дискуссия о необходимости собственного бизнеса для талантливых инженеров.


Так, руководитель проекта по созданию центра приборостроения "Раменское" ОАО "РПКБ", председатель Комиссии Союза машиностроителей России по молодежной политике Олег Стогов предложил молодым машиностроителям подумать - нужно ли помогать талантливым специалистам, новаторам и рационализаторам открывать собственный бизнес или стоит обеспечивать им рост внутри родного предприятия.


По мнению Стогова, создание собственного бизнеса является высшей мотивацией для развития какой-либо идеи творческого человека. "На предприятии, даже если человек сгенерировал идею, существенно повышающую экономический эффект от производства, его карьерный рост ограничен: он все равно остается исполнителем. Быть может, рано или поздно он станет топовым исполнителем, но все же - исполнителем. Кроме того, начальнику не выгодно позволять инженеру расти выше себя, ведь он лишится квалифицированного специалиста, работа которого во многом определяла работу всего отдела. Поэтому мы выступили с предложением создавать для таких специалистов среду, в которой они смогут развивать собственный бизнес", - озвучил свою позицию Олег. Он добавил, что этот проект уже реализуется на базе ОАО "Раменское приборостроительное конструкторское бюро", ОАО "Раменский приборостроительный завод" и других предприятий Москвы и Подмосковья.


Ему оппонировала заместитель начальника механо-сборочного цеха ОАО ВПК НПО "Машиностроение" Жанна Барабаш, которая отметила, что и внутри предприятия человек вполне может дорасти до самых высоких уровней руководства, при условии наличия у него харизмы, статуса и интеллекта. "Я считаю, что если человек работает на предприятии, то он должен отдавать ему все силы. И тогда без каких-либо проблем он сможет самореализоваться, достичь определенных высот и сделать те же проекты, но не уходя в свой бизнес, минуя все риски, связанные с открытием собственного дела", - заметила Жанна, и добавила, что на многих российских стратегических предприятиях распространена ситуация, когда талантливые инженеры, предлагающие некую актуальную новацию, уже к тридцати годам вырастали до уровней заместителей гендиректоров или руководителей предприятий.


Как и на всех площадках форума, спор решили молодые инженеры, которые преобладающим большинством поддержали позицию Олега Стогова и ОАО "РПКБ". "То, что предлагается в рамках Центра приборостроения "Раменское" - рассчитано на лидеров, которые, сгенерировав идею, готовы взять на себя ответственность за ее реализацию. Этот огонь творчества не нужно оставлять в человеке на уровне свечки, нужно дать ему разгореться до огромного яркого костра, который бы осветил все выгоды от такого коммерческого сотрудничества", - заметил Олег.


Молодые инженеры в процессе обсуждения пришли к выводу, что в своей работе при реализации сложных проектов нужно делать выбор в пользу не консервативных промышленных предприятий, а компаний нового типа, наподобие той, которую предлагает создать ОАО "РПКБ". По результатам круглого стола было принято решение донести эту позицию до Комитета Государственной Думы по промышленности с целью поддержки инициатив, связанных не только с получением прибыли, но и с развитием специалистов.

Права на данный материал принадлежат
Материал размещён правообладателем в открытом доступе
  • В новости упоминаются
Страны
Компании
2 комментария
№0
25.07.2013 14:23
Вопрос архиважный. Расскажу о себе. Если вы помните, то в СССР было негласное правило, что ценился работник работавший всю жизнь на одном предприятии. На самом деле это было болото. Я начал работать на телевизионном ретрансляторе, сначала на радиорелейных станциях, потом передатчики. Потом в армии пилорама, затем связь. Возвращение на телевидение, затем завод "Эталон", ремонт радио и электроприборов, потом опять телевидение, опять цех по ремонту радиоприборов. За один год ремонт более 70-ти марок приборов. Всё это время я оставался радиолюбителем. И где бы я не работал, я всегда что-то хорошее перетаскивал с одного производства на другое, чего не сделаешь работая на одном производстве. Даже при воспитании детей, в решении их школьных задач применял методы преподавания по высшей математике в университете. Был в Самарканде такой талантливый учитель.
0
Сообщить
№0
25.07.2013 14:46
Прочитав книгу о Японии, нашего журналиста Владимира Цветова, я узнал, что именно это учитывается в японских фирмах. Поступивший на работу рабочий, сначала направляется на работу по той профессии, где он наиболее  эффективен, через год, полтора, его направляют на учёбу в своё училище, по другой профессии, затем по третьей, и т.д. За свою жизнь рабочий не только знает своё производство, но в любой момент может заменить любого отсутствующего работника. Президент фирмы Сони раз в месяц приходил на любое рабочее место отсутствующего работника и работал. Спрос с него был такой-же как с других. Работник не только знал много профессий, но и развивал их.  Человек, получивший диплом по какой-то профессии должен знать, что он получил бумажку, удостоверяющую, что он просидел пять лет на скамье какого-то факультета.  Сейчас, если молодой инженер хочет создать своё предприятие, то государство должно ему помочь не только консультациями и дополнительной учёбой, но и налоговыми льготами. Ну что стричь овцу, если у неё ещё не отросла шерсть. А представьте, что он хочет производить гвозди. Вы знаете сколько видов и марок гвоздей? Для предприятия нужен один вид гвоздей, а самостоятельно он произведёт сотни марок гвоздей и для завода и для нас с вами, и ещё для кого-то. Но в России есть негласный ЗАКОН: "Мне плохо не потому, что моя корова сдохла, а потому, что у тебя ещё жива" г. Иркутск.
0
Сообщить
Хотите оставить комментарий? Зарегистрируйтесь и/или Войдите и общайтесь!
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ
Ежедневная рассылка новостей ВПК на электронный почтовый ящик
  • Разделы новостей
  • Обсуждаемое
    Обновить
  • 02.11 14:05
  • 5358
Без кнута и пряника. Россия лишила Америку привычных рычагов влияния
  • 01.11 21:17
  • 3
"Удары неизбежны". Пентагон нащупал "слабость" в российской обороне
  • 01.11 13:59
  • 0
Вашингтон берется за Босфор и Дарданеллы
  • 01.11 05:48
  • 1
На Западе оценили «революционную» ракету Ирана
  • 01.11 04:24
  • 1
Глава МИД Армении: у нас с Россией есть разногласия, но у стран крепкие экономические связи
  • 01.11 02:58
  • 1
Правительство Марокко близко к закупке самолетов ВТА C-390 "Миллениум"
  • 31.10 12:10
  • 0
Отчаяние Киева: удар по Беларуси
  • 31.10 08:52
  • 1
NYT: США готовятся к возможной войне с КНР, изучая опыт украинского конфликта
  • 31.10 08:39
  • 4
Даже с ограниченными возможностями Зеленский продолжает искать для Украины путь вперед (The New York Times, США)
  • 31.10 03:26
  • 1
В США рассказали о неожиданной роли бомбардировщика B-21
  • 31.10 03:16
  • 0
К вопросу о "мировой истории войн", и не только. Часть 3.
  • 31.10 01:16
  • 0
К вопросу о "мировой истории войн", и не только. Часть 2.
  • 31.10 00:07
  • 0
К вопросу о "мировой истории войн" :), и не только. Часть 1.
  • 30.10 17:52
  • 1
Российские подлодки класса "Борей" — пожалуй, лучшие на планете (The National Interest, США)
  • 30.10 17:31
  • 0
Ответ на "Великобритания проведет крупнейшую за 50 лет реформу Министерства обороны"