Войти

Стратегия для рабочих

3938
2
-1
Ka-52_assembling
Сборка вертолета Ка-52. Фото Александра Младенова.

России катастрофически не хватает квалифицированных рабочих

Выпускники колледжей и техникумов зачастую не отвечают запросам современного производства. Предприятиям приходится переучивать специалистов. Изменить сложившуюся ситуацию должна Стратегия развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций в России на период до 2020 года. Документ, разработанный Департаментом государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки России, уже прошёл серию согласований с органами исполнительной власти, работодателями и образовательными организациями. На днях его обсудили на коллегии министерства.

Цель Стратегии – создание в России современной системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций, способной: обеспечивать подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена в соответствии с потребностями экономики и общества; гибко реагировать на социально-экономические изменения; предоставлять широкие возможности для различных категорий населения в приобретении необходимых профессиональных квалификаций на протяжении всей трудовой деятельности.


За последние пять лет количество училищ и техникумов уменьшилось на 21%. На столько же сократилось и количество учащихся. Сегодня в России работает около 5 тысяч учреждений начального и среднего профобразования (НПО, СПО), а также 200 вузов реализуют программы профподготовки. Общее количество учащихся – 27 миллионов человек. Ежегодный приём – около миллиона. Наиболее востребованы профессии сварщиков, механиков, ремонтников, кондитеров, а также специальности сферы услуг.


Объём консолидированного бюджета НПО и СПО составляет 190 миллиардов рублей в год. В этой системе работает около 200 тысяч педагогов, в том числе 50 тысяч мастеров производственного обучения.


«При реализации Стратегии ключевую роль должно играть государственно-частное партнёрство, – подчеркнула на заседании коллегии директор Департамента государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки России Наталия Золотарёва. – Это поможет настроить систему на потребности экономики. Между образовательными организациями и предприятиями планируется заключать договоры, в которых будут прописаны зоны ответственности в подготовке кадров. Необходимо добиться реального участия бизнеса в управлении образованием. К 2018 году 60% образовательных организаций будут иметь свои структурные подразделения на предприятиях. Не менее 50% учебного времени учащиеся будут проводить на производстве, на площадках учебно-тренировочных цехов».


В Стратегии предусмотрено свыше 90 мероприятий. На их реализацию планируется дополнительное бюджетное финансирование в 20 миллиардов рублей.


Деньги будут направляться в форме субсидирования процентных ставок на развитие многофункциональных центров, строительство общежитий, столовых и другие задачи.


«Очень важно, что в стенах министерства создана такая Стратегия. Это политический сигнал того, что данной теме уделяется серьёзное внимание, – прокомментировал Андрей Волков, ректор Московской школы управления “Сколково”. – В Стратегии, на мой взгляд, попытались отразить все направления. 94 мероприятия – это очень много. Надо сделать выбор приоритетов, куда будут вложены ресурсы, – время, деньги и люди. Особенно важны люди. Я считаю, что одним из приоритетов должна стать переподготовка руководителей образовательных учреждений, которые и будут реализовывать эту Стратегию. Второе – корпорации резко сокращают сроки обучения при наращивании качества подготовки специалистов. Это мейнстрим. Делается это за счёт современных технологий обучения, использования различных симуляторов и т.д. Я думаю, в Стратегии тоже надо сделать акцент на новых технологиях обучения».


«В целом, мы поддерживаем разработанную Стратегию, – сказал Фёдор Прокопов, исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей. – Министерство труда разрабатывает дорожную карту развития национальной системы квалификаций. Мне кажется, было бы важно увязать стратегию министерства образования и министерства труда».


По мнению министра образования и науки России Дмитрия Ливанова, надо чётко определить, какую функцию будет выполнять Стратегия – она может быть межведомственным соглашением, нормативным актом, принятым правительством, или документом, с помощью которого государство будет взаимодействовать с бизнесом по вопросам подготовки рабочих кадров. В последнем случае надо написать текст, понятный для бизнеса, чтобы можно было договориться о формах совместной деятельности и ожидаемых от обучения результатах. «Я не исключаю, что нам может понадобиться два таких документа, – сказал министр. – Нам нужно учесть всё многообразие запросов экономики к подготовке рабочих кадров».



Марина Муравьёва

Права на данный материал принадлежат Наука и технологии РФ
Материал размещён правообладателем в открытом доступе
  • В новости упоминаются
Страны
Компании
Проекты
2 комментария
№0
24.06.2013 09:32
Очень правильно автор статьи подметила: проблема именно в начальном и среднем образовании. Привет Дмитрию Анатольевичу с его "образовательными услугами" и его питомцу Ливанову.
+1
Сообщить
№0
24.06.2013 10:34
Цитата
Стратегия развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций в России на период до 2020 года.
Цитата
Объём консолидированного бюджета НПО и СПО составляет 190 миллиардов рублей в год.
Цитата
государственно-частное партнёрство
Цитата
Между образовательными организациями и предприятиями планируется заключать договоры, в которых будут прописаны зоны ответственности в подготовке кадров. Необходимо добиться реального участия бизнеса в управлении образованием.
Цитата
Деньги будут направляться в форме субсидирования процентных ставок на развитие многофункциональных центров, строительство общежитий, столовых и другие задачи.
Цитата
Это политический сигнал того, что данной теме уделяется серьёзное внимание,
Цитата
Надо сделать выбор приоритетов, куда будут вложены ресурсы, – время, деньги и люди.
Ну и так далее, сплошные громкие фразы и Бла-Бла-Бла, а дело стоит на месте. Одна видимость активной деятельности и надувание щек
Как же это все достало!
+4
Сообщить
Хотите оставить комментарий? Зарегистрируйтесь и/или Войдите и общайтесь!
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ
Ежедневная рассылка новостей ВПК на электронный почтовый ящик
  • Разделы новостей
  • Обсуждаемое
    Обновить
  • 22.08 12:29
  • 10145
Без кнута и пряника. Россия лишила Америку привычных рычагов влияния
  • 22.08 11:17
  • 1
На Украине показали производство ракет «Фламинго»
  • 22.08 10:28
  • 115
Путин и отношения с Азербайджаном: фокус на Южном Кавказе (Al Mayadeen, Ливан)
  • 22.08 08:45
  • 1
Эксклюзив: Путин потребовал от Украины отказаться от Донбасса, вступления НАТО и размещения западных войск, сообщают источники (Reuters, Великобритания)
  • 22.08 08:35
  • 1
Путин поручил принять меры для ускорения поставки маскировочных сетей на фронт
  • 22.08 08:23
  • 33
ChatGPT-4 и нейросети (ИИ) спешат на помощь ГШ ВС РФ и Российской армии
  • 21.08 16:34
  • 1
Авиалайнер МС-21 уже налетал более 70 часов во время сертификационных испытаний
  • 21.08 12:49
  • 4
Путин упрочил за Россией статус великой державы. Европе есть от чего ужаснуться (The Telegraph UK, Великобритания)
  • 21.08 09:10
  • 41
МС-21 готовится к первому полету
  • 21.08 08:25
  • 5
В чем преимущества и недостатки калибров стрелкового оружия 7,62 и 5,45?
  • 21.08 02:06
  • 0
Ответ на "На Западе рассказали о воздушном бое между Су-27 и F-35"
  • 21.08 00:25
  • 0
Ответ на "Использование Россией «старых» Су-24М и Су-27 над Балтикой объяснили"
  • 20.08 20:06
  • 1
ВМФ разрабатывает новый корабль для решения задач в океанской зоне
  • 20.08 20:02
  • 2
МС-21 опережает Ту-214 по срокам запуска в производство? - ТЕХНОСФЕРА РОССИЯ
  • 20.08 19:54
  • 1
Использование Россией «старых» Су-24М и Су-27 над Балтикой объяснили