Поповкин предложил открывать специальные накопительные счета для проходящих военную службу по призыву, с тем, чтобы после возвращения на предприятие молодой человек смог получить приличные подъемные.
Молодые специалисты ОПК после завершения военной службы по призыву и возвращения к прежнему месту работы должны получать специальные подъемные от своих предприятий, считает руководитель Роскосмоса Владимир Поповкин.
"Нужно создавать образовательные центры для подготовки высокопрофессиональных специалистов, как с высшим, так и со средне-техническим образованием, а также для обучения молодежи рабочим специальностям", — предложил Поповкин в среду в ходе совещания военно-промышленной комиссии при правительстве РФ, посвященному кадровой проблеме в ОПК.
Глава Роскосмоса сообщил, что текучесть специалистов со средне-техническим образованием из ракетно-промышленных предприятий сегодня достигает 20%, а с высшим — ниже 10%. Как правило, юноши не возвращаются к прежнему месту работы после службы в армии.
Для решения этой проблемы Поповкин предложил открывать специальные накопительные счета для проходящих военную службу по призыву, с тем, чтобы после возвращения на предприятие молодой человек смог получить приличные подъемные.
Кроме того, Поповкин считает, что в рамках госзаказа на подготовку специалистов с высшим образованием определенный процент студентов должен учиться в передовых мировых центрах.
По словам главы Роскосмоса, сегодня удалось увеличить приток молодых специалистов в ракетно-космическую промышленность. Средний возраст работников предприятия Роскосмоса сейчас ниже 43 лет. Впервые средний возраст руководящих работников установился ниже 50. Каждый пятый работник — молодой специалист до 30 лет. Каждый четвертый специалист отрасли находится в предпенсионном возрасте. Вместе с тем, Поповкин пожаловался, что Минобрнауки в текущем году снизил для Роскосмоса на 20% объем госзаказа на подготовку специалистов с высшим образованием по сравнению с прошлым годом.