Сначала люди, а потом - станки
Вице-премьер, председатель ВПК Дмитрий Рогозин провел расширенное селекторное совещание Военно-промышленной комиссии по вопросам совершенствования профессионального образования, повышения уровня жизни работников ОПК и обеспечения их жильем.
В начале заседания Дмитрий Рогозин представил нового члена ВПК - Олега Мартьянова. Это боевой офицер военной разведки, начавший военную службу еще в Афганистане, а затем прошедший практически все горячие точки, в которых приходилось участвовать спецназу ГРУ. Мартьянов - один из создателей и первый командир совершенной новой структуры в рамках минобороны - Сил специальных операций. В ВПК он будет заниматься вопросами стрелкового, в том числе специального оружия, боевой робототехникой, средствами экстремальной медицины, а также изучением целесообразности создания частных военных компаний. Дмитрий Рогозин подчеркнул, что во внутренней кадровой политике Военно-промышленной комиссии приоритет будет отдаваться хорошо зарекомендовавшим себя организаторам и практикам, специалистам, знающим проблемы, которыми им предстоит заниматься, изнутри.
Переходя к кадровой политике в рамках всего оборонно-промышленного комплекса, вице-премьер сделал упор на то, что какие бы красивые планы мы не строили и сколько бы денег под их реализацию не выделяли, если не появятся кадры новой формации, ничего у нас не получится. "Будут люди - будут и станки, будут новые идеи, новые решения", - сказал Рогозин. Вице-премьер предложил построить взаимоотношения минпромторга и минобрануки так, как строятся отношения военного ведомства и оборонки, то есть - заказчика и исполнителя. Минопромторг должен четко определять профиль и количество специалистов различной квалификации, которых надо подготовить в заданные сроки. А минобрнауки обязано обеспечить качественное исполнение своеобразного госзаказа - обучить будущих инженеров, техников и квалифицированных рабочих. Впрочем, некоторые оборонные корпорации не ждут милостей от сторонних образовательных учреждений, а сами активно готовят тех, кто им действительно нужен. По словам гендиректора концерна "Океанприбор", всегда есть возможность не только самим подготовить профильные кадры, но закрепить их на производстве. Один из самых эффективных способов закрепления - предоставление жилья на льготных условиях. Здесь работы непочатый край и огромный простор для креативных решений.
Новый руководитель Объединенной судостроительной корпорации Владимир Шмаков рассказал о фантастических, на первый взгляд, планах жилищного строительства в Северодвинске, которые, по его словам, вполне реализуемы. Корпорация "Тактическое ракетное вооружение" возводит небольшой микрорайон в подмосковном Королеве на землях, где недавно размещались производственные корпуса. Однако, как сказал гендиректор корпорации Борис Обносов, есть проблема: за подключение новых домов к электросетям и теплоснабжению надо выложить несколько десятков миллионов рублей. И это при том, что электроэнергия и тепло вырабатываются на предприятии, которое строит дома. Что касается заработка в ОПК, то его средняя величина в этом году превысит тридцать тысяч рублей, а на отдельных заводах она уже достигает ста тысяч в месяц. И это дало повод Дмитрию Рогозину сказать: "У нас появились поводы для осторожного оптимизма. Утечка кадров из отрасли практически прекратилась. Сейчас почти треть работников в "оборонке" не старше 35 лет".
Сергей Птичкин
