ЦАМТО, 28 мая. В рамках развития кооперации и укрепления партнерских отношений с предприятиями-смежниками Корпоративный университет компании «Сухой» провел конференцию «Управленческий резерв сегодня – стабильность управления завтра».
Как сообщили в пресс-службе компании «Сухой», в конференции приняли участие 28 руководителей предприятий и заместителей по работе с персоналом, представляющих 20 организаций – партнеров «Сухого» по разработке, производству и послепродажной поддержке авиационной техники.
Участники конференции ознакомились с кадровой политикой и опытом работы Корпоративного университета компании «Сухой». Им была представлена модель компетенций и Центр оценки как основа работы с резервом, а также система обучения будущих управленцев. В рамках конференции было проведено два мастер-класса – «Как выбирать по результатам оценки?» и «Как учить управленцев?».
Корпоративный университет компании «Сухой» занимается отбором сотрудников и специалистов с высоким потенциалом, обеспечением системной подготовки руководителей в соответствии с корпоративными стандартами и идеологией холдинга, непрерывной подготовкой и переподготовкой управленческого персонала и кадрового резерва на всех уровнях управления. В компании действует механизм, поддерживающий формирование и развитие эффективной управленческой команды на базе общей управленческой культуры. Специалисты Корпоративного университета разработали корпоративную модель компетенций, создали Центр оценки и развития персонала, сформировали библиотеку эффективных учебных программ на базе собственных разработок. Ведется системная работа по формированию и развитию кадрового резерва холдинга «Сухой», создаются дополнительные возможности для обучения и продвижения перспективных сотрудников для выдвижения на управленческие позиции в предприятиях холдинга. Внедрена уникальная учебная программа в области «бережливого производства».
Корпоративный университет также оказывает услуги сторонним организациям в обучении по программам управленческого резерва, проведении стратегических сессий, тренингов и семинаров, в том числе, по «бережливому производству», постановкой и проведением Центра оценки, разрабатывает модели компетенций.
