ЦАМТО, 29 марта. На состоявшемся 28 марта заседании Коллегии Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств (Рособоронпоставка) обсуждены вопросы о состоянии кадровой работы в 2012 году, задачах по ее совершенствованию в 2013 году и развития института наставничества.
Как сообщила пресс-служба Агентства, в работе Коллегии приняли участие руководитель Рособоронпоставки Н.Синикова, заместители руководителя Рособоронпоставки М.Иванов, С.Аникин, руководители и представители структурных подразделений.
В ходе Коллегии состоялся конструктивный разговор, направленный на серьезный разбор результатов кадровой работы, анализ текучести кадров, определение перспектив кадровой политики в Агентстве и путей повышения профессиональной компетентности сотрудников, выработку способов сплочения коллектива, создания и укрепления здоровой морально-психологической атмосферы в управлениях, особенно в период активного размещения гособоронзаказа.
На Коллегии присутствовал начальник департамента по обеспечению военной кадровой политики Управления президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров С.Северинов, который в своем выступлении подчеркнул важность задач, стоящих перед кадровым подразделением, и указал на необходимость координации действий всех структурных подразделений и сплочения усилий, направленных на решение актуальных кадровых задач.
Приоритетными направлениями кадровой политики в 2013 году намечены: выявление и устранение причин текучести кадров, укрепление стабильности кадрового состава, в том числе работа с молодыми специалистами по их адаптации и закреплению в коллективе, создание действенного резерва управленческих кадров, говорится в сообщении пресс-службы Рособоронпоставки.
