ЦАМТО, 21 марта. На головном предприятии корпорации «УВЗ» создан Центр подготовки персонала. В задачу подразделения, которое стало преемником отдела подготовки кадров, входит обучение и переобучение персонала не только Уралвагонзавода, но и других предприятий «УВЗ».
Как сообщила пресс-служба УВЗ, одним из первых крупных проектов Центра подготовки персонала стала комплексная программа опережающего обучения уралвагонзаводцев. На ее реализацию в 2013 году предприятие выделило более 10 млн руб. Заводчанам предлагается получить вторую профессию и перейти в механосборочное производство, объемы производства которого в 2013 году растут. Обучение проводится по специальностям токарь, фрезеровщик, оператор станков с ЧПУ.
Обучение проводится за счет средств предприятия. С каждым учащимся заключен договор, по которому выплачивается стипендия в размере средней заработной платы по прежнему месту работы, но не более 17 тыс. руб.
Желающие освоить новую профессию есть. Сегодня уже набраны и обучаются три группы: токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ. Ежедневно в течение месяца для них проводятся теоретические занятия, а затем и практические – в учебно-производственном цехе Центра подготовки персонала, где учащиеся получают первые навыки. После этого они будут направлены на производственную практику в цеха предприятия на свое будущее место работы, где в течение двух месяцев в условиях действующего производства им предстоит освоить сложную профессию «станочник».
В рамках программы проводится не только переобучение по рабочим специальностям, но и подготовка руководящего состава – мастеров, старших мастеров, начальников участка, заместителей начальников цехов. Молодым руководителям, имеющим профильное техническое образование, преподаются основы управления, экономики, расчета заработной платы и т.д. Таким образом, они смогут более рационально организовать работу в своих подразделениях, лучше мотивировать работников на высокопроизводительный труд, на достижение тех высоких показателей, которые ставит перед ними руководство корпорации.
Также задачей Центра подготовки персонала является организация целевого набора в вузы, входящих в Корпоративный университет УВЗ. География вузов обширна: Москва, Санкт-Петербург, Ижевск, Челябинск и другие города. Это самые известные отечественные высшие учебные заведения с историей, традициями, брендами. Расширяя географию вузов, на Уралвагонзаводе хотят обеспечить слияние различных научных школ, чтобы выпускники, возвращаясь на предприятие, в большей степени обеспечивали его инновационное развитие.
В этом году количество абитуриентов, которые хотят поступить на технические специальности по целевому набору Уралвагонзавода, выросло в несколько раз, в том числе, за счет организованной на предприятии профориентационной работе с учащимися подшефных школ.
