В 2012 году Роскосмос впервые объявил открытый набор в отряд космонавтов
Казалось, что теперь в отряд может попасть любой желающий, были бы здоровье и желание. На самом деле это не совсем так. Космонавтике нужны целеустремлённые, образованные, смелые люди, одним словом, профессионалы. Им предстоит испытывать новые космические корабли и станции, осваивать дальний космос – летать на Луну, возможно, на Марс, посещать другие небесные тела (например, астероиды). Где бы ни трудились космонавты – на орбите Земли, в дальнем космосе или на планетных базах, – они должны выполнять сложнейшие научные, испытательные, технические, медицинские, производственные и другие программы. Для этого нужны крепкое здоровье, хорошие базовые знания и профессионализм.
Для выявления этих качеств в Центре подготовки космонавтов (ЦПК) создана комиссия, в которую, кроме представителей Центра и космонавтов, вошли специалисты РКК «Энергия» и Института медико-биологических проблем. «Большая» комиссия принимает решения персонально, по каждому из претендентов, представивших документы на отбор.
Подкомиссию по оценке образовательного уровня и профессиональной пригодности претендентов возглавляет доктор технических наук, лауреат Государственной премии СССР, заместитель начальника ЦПК по научной работе Борис Крючков. «Красная звезда» попросила рассказать его об особенностях отбора 2012 года.
– Борис Иванович, сколько человек участвовало в конкурсе в этом году и что это за люди?
– Всего подано более 300 заявлений. Это мужчины и женщины с высшим образованием не старше 33 лет, представители лётных, технических и гуманитарных специальностей. Четверть из них – работники космической отрасли, около 10% – военнослужащие.
Все требования к оценке претендентов изложены в соответствующих нормативных документах Роскосмоса. При их разработке, естественно, учитывался предшествующий опыт отбора космонавтов и астронавтов в нашей стране, в США и Европе, лётного состава в ВВС и гражданской авиации, а также в других областях, где персоналу приходится испытывать и эксплуатировать сложные человеко-машинные комплексы, выполнять операторскую или исследовательскую деятельность, в том числе в экстремальных условиях.
– Какова задача вашей подкомиссии?
– В её состав входят опытные космонавты Валерий Корзун, Александр Калери, Юрий Усачёв, Сергей Волков, Андрей Борисенко, Александр Скворцов, а также учёные, инструкторы, преподаватели, инженеры, психологи, специалисты авиационного подразделения Центра и НТЦ РКК «Энергия».
Они должны объективно оценить уровень образования и профессиональную компетентность претендентов, которые попадают к нам после проверки их физической готовности, а также психологического отбора. Процедуры тестирования каждого кандидата занимают несколько часов и включают в себя обсуждение мотивационного эссе, собеседование о профессиональной деятельности, оценку владения компьютером, письменные и устные тесты по отдельным дисциплинам (физике, математике, русскому и английскому языкам, персональным компьютерам) и культурологии (общие сведения по политике, религии, экономике, литературе, искусству и др.).
Уровень образования претендента должен быть таков, чтобы за 1,5 года, находясь на общекосмической подготовке (ОКП), он смог освоить все теоретические и практические дисциплины, успешно сдать госэкзамены и получить квалификацию «космонавт-испытатель».
Кроме того, мы должны оценить аналитические и творческие способности претендентов, чрезвычайно важные для профессиональной деятельности космонавтов. В ходе тестирования мы стараемся также определить «культурологический статус» претендента: является ли он гармонично развитой личностью.
Профессия космонавта не только уникальна, но и многогранна. Ему приходится выполнять разнообразные задачи и в космическом полёте (что, конечно, является главным), и на Земле, участвовать в создании новой космической техники, испытаниях систем космических аппаратов, в управлении космическими полётами. Помимо этого, он должен помогать профессиональной ориентации молодёжи, взаимодействовать со СМИ, пропагандировать достижения космонавтики.
– Что относится к профессиональной компетентности претендентов?
– Это умение разобраться в основах и принципах построения и функционирования технических систем, способность запоминать техническую информацию и технические характеристики. Другими словами, мы должны понять, сможет ли этот человек изучить и освоить сложную космическую технику. Немаловажно, есть ли у него опыт работы в авиационной или ракетно-космической промышленности, испытательной, научной и операторской деятельности.
Кроме того, мы проверяем общие знания о ракетной и космической технике, а также об истории мировой и отечественной космонавтики и в итоге получаем довольно цельное представление об образовательном уровне и профессиональной компетентности каждого претендента.
Всем членам комиссии выдают протоколы, где по 10-балльной шкале они выставляют оценки претендентам по 11 позициям. После обработки протоколов определяется средний суммарный балл – максимум 110. Набравшие менее 70 баллов к дальнейшим тестам не допускаются. Однако комиссия имеет право «забраковать» претендента, даже если он набрал нужное количество баллов, но не показал необходимых знаний по какой-либо дисциплине. Мы считаем, что такая система позволяет объективно оценить всех кандидатов и составить их рейтинг.
– Борис Иванович, некоторые из подавших заявления хотят просто совершить увлекательное путешествие, проверить себя. А ваша задача – отобрать будущих профессионалов, для которых полёты в космос – это работа. Как не пропустить в отряд случайных людей?
– Вопрос очень важный. Мы должны понять и оценить мотивацию претендента именно на этапе первичного отбора. И здесь нельзя ошибиться – потом будет поздно.
Эту задачу наша подкомиссия решает совместно с психологами. Мы знакомимся с мотивационным эссе претендента, в котором он излагает свое видение пилотируемой космонавтики и возможный личный вклад в её развитие.
В ходе всестороннего обсуждения этого эссе и дальнейшего тестирования выясняются истинные мотивы, побудившие человека подать заявление в отряд космонавтов. Были случаи, когда некоторых претендентов комиссия «забраковывала».
– Эксперимент «Марс-500» прошёл успешно и принёс великолепные результаты. Во многом благодаря правильному отбору кандидатов. Вы используете какие-либо принципы и методы отбора из арсенала Института медико-биологических проблем?
– Конечно. Специалисты ИМБП входят в состав нашей большой отборочной комиссии. Прежде всего это руководитель эксперимента, лётчик-космонавт РФ, членкор РАМН Борис Моруков. Кроме того, ЦПК был непосредственным участником этого эксперимента. Космонавты Олег Артемьев и Сергей Рязанский провели в «марсианском корабле» 105 суток. Так что преемственность и обмен опытом, на мой взгляд, обеспечиваются в полной мере.
– Из 300 с лишним человек вы отберёте пять-семь самых достойных. А для остальных всё этим и закончится? Может быть, они захотят работать в ЦПК или РКК «Энергия»?
– Может быть. Мы с удовольствием приняли бы многих из них: Центру нужны молодые и талантливые специалисты. Кстати, ни у нас, ни у наших американских и европейских партнёров повторение попытки попасть в отряд космонавтов в следующем наборе не возбраняется.
– Некоторые космонавты готовились годами, а смогли выполнить всего один полёт. Это же несправедливо.
– В целом вы правы. Но если речь идёт об уникальном, единственном в своём роде полёте, то, может быть, стоит посвятить ему годы. Давайте вспомним подвиги Юрия Гагарина и Нила Армстронга.
– Можно ли быть уверенным, что новая система позволит повысить качество отбора?
– Я в этом уверен, поскольку по сравнению с ведомственной системой отбора существенно увеличивается исходное число претендентов. А это значит, что мы сможем отобрать самых достойных. Кроме того, новая система более справедлива и с социальной точки зрения.
Комиссия по отбору в ближайшее время назовёт имена самых достойных претендентов и направит свои рекомендации в Роскосмос вместе с анкетными данными, рейтинговыми оценками и анализом профессиональных характеристик. Очень скоро мы узнаем, кто из этих кандидатов будет допущен к общей космической подготовке и спустя 1,5-2 года пополнит отряд космонавтов Роскосмоса.
Анна Потехина