ЦАМТО, 27 июня. Интерактивный учебный портал, на котором будет размещаться техническая, деловая и другая информация, необходимая для профессионального развития молодых сотрудников появится в этом году в корпоративной сети КнААПО (входит в холдинг «Сухой»).
Как сообщили в пресс-службе компании «Сухой», портал создается по инициативе молодежного актива объединения и предназначен для организации дистанционного интерактивного обучения без отрыва от основного производства. Чтобы привлечь большее число молодых сотрудников к различным молодежным начинаниям предполагается создание на интернет-сайте предприятия молодежной страницы, на которой будут выкладываться все текущие и будущие события, фотоотчеты и форумы.
Эта работа проводится в рамках плана молодежных мероприятий, разработанного на 2012 г. специалистами Дирекции по управлению персоналом КнААПО и активистами заводской молодежи. В целом на реализацию молодежной политики в этом году здесь запланировано израсходовать около семи миллионов рублей.
На сегодняшний день число молодых работников комсомольского авиазавода в возрасте до 35 лет составляет 40%. Их адаптация, развитие и поддержка является одной из первоочередных задач для объединения.
Компания «Сухой» уделяет большое внимание работе с молодежью. Благодаря проводимым в последние 10 лет мероприятиям, ее подразделения постоянно пополняются молодыми высококвалифицированными инженерными кадрами. Молодые специалисты активно участвуют в реализации приоритетных гражданских и военных программ, а по ряду направлений играют ведущие роли. Их доля в числе инженерного персонала превышает на сегодняшний день 30 проц. Работу с молодежью в «Сухом» считают особенно важной в условиях решения задач инновационного развития.
В компании действует система привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов. Проводятся научно-практические конференции, конкурсы, слеты и олимпиады, развивается взаимодействие с партнерами-смежниками, обучаются специалисты среднего звена управления в рамках производственной деятельности, организуются конкурсы «Лучший молодой менеджер холдинга» и «Лучший по специальности». Ведется работа со студентами профильных ВУЗов.
Ежегодно в Москве и на заводах компании проводятся Олимпиады по авиации для школьников старших классов. Победители получают гранты на обучение с последующим трудоустройством в подразделениях компании. Учащиеся проходят в компании и на ее заводах производственную практику, что позволяет им ознакомиться с передовым опытом создания новейших образцов авиационной техники. В компании создан и активно работает Совет молодых специалистов.
