Войти

В ОКБ «Сухого» подвели первые итоги программы наставничества

1303
0
0
su-logo
Логотип компании Открытое акционерное общество "Авиационная холдинговая компания "Сухой".

ЦАМТО, 20 июня. Программа наставничества начала осуществляться чуть более полугода назад в ОКБ «Сухого», при этом ставились задачи сохранения интеллектуального потенциала, передачи опыта новому поколению, закрепления и развития молодых кадров.


Как сообщили в пресс-службе компании «Сухой», пилотный проект рассчитан на год с подведением промежуточных итогов через 6 месяцев.


Выступить в роли наставников было предложено 37 сотрудникам конструкторского бюро с большим стажем и опытом работы. Более половины из них - ведущие конструкторы, остальные - руководители бригад, заместители начальников отделов или главные специалисты. В качестве курируемых были выбраны 49 молодых перспективных сотрудников.


Система наставничества была внедрена в 20 отделах КБ. С наставниками были заключены дополнительные соглашения, согласно которым они должны:

- разработать по согласованию с начальником отдела перечень технических задач и теоретических вопросов для углубленного изучения сроком на 1 год;

- осуществлять постоянный контроль за ходом выполнения задач, поставленных перед курируемым;

- оказывать курируемому консультативную помощь, необходимую для выполнения поставленных задач;

- ежемесячно подводить итоги работы с курируемым;

- по истечению 6 месяцев предоставить Комиссии по наставничеству отчет о ходе работы с курируемым.


Организаторы программы отмечают повышение активности курируемых специалистов.


Так, в конкурсе на лучшую научно-техническую работу за 2011 году приняли участие десять из 35 человек, соответствующих требованиям его проведения. Все они заняли призовые места. За 6 месяцев в должности выросло 22 специалиста. Шесть из них получили повышение по итогам конкурса на лучшую научно-техническую работу.


В дальнейшем планируется расширение программы наставничества за счет сквозной преемственности, когда обученные и подготовленные наставниками курируемые сотрудники сами смогут выполнять функции наставников. Особое внимание также будет уделено дополнительной мотивации наставников к дальнейшему оформлению своих знаний и опыта в виде методических пособий для будущих поколений работников компании.

Права на данный материал принадлежат
Материал размещён правообладателем в открытом доступе
Оригинал публикации
  • В новости упоминаются
Компании
Хотите оставить комментарий? Зарегистрируйтесь и/или Войдите и общайтесь!
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ
Ежедневная рассылка новостей ВПК на электронный почтовый ящик
  • Разделы новостей
  • Обсуждаемое
    Обновить
  • 27.07 00:38
  • 1
Ответ на "Адмирал: ВМФ России нужны атомные авианосцы"
  • 26.07 23:11
  • 9743
Без кнута и пряника. Россия лишила Америку привычных рычагов влияния
  • 26.07 20:51
  • 0
Ответ на "Путин назвал ракетоносцы "Борей-А" основой морских ядерных сил"
  • 26.07 20:19
  • 1
Ответ на "БМПТ "Терминатор" может сменить название на российское"
  • 26.07 05:31
  • 108
Обзор программы создания Ил-114-300
  • 26.07 01:57
  • 2
ВМС США испытали новую систему перезарядки ракетных установок непосредственно в море
  • 25.07 15:29
  • 1
Мордашов видит тренд на чеболизацию российской экономики
  • 25.07 12:07
  • 2
БМПТ "Терминатор" может сменить название на российское
  • 25.07 05:46
  • 0
Ответ на "Будущее американского истребителя шестого поколения F/A-XX остаётся под вопросом"
  • 25.07 04:09
  • 0
Ответ на "Крейсер "Адмирал Нахимов" может скоро войти в боевой состав ВМФ РФ"
  • 25.07 03:48
  • 0
Ответ на "Путин попросил доложить о создании атомной подлодки пятого поколения"
  • 25.07 03:35
  • 1
В России рассказали о создании транспортеров на шасси Lada
  • 25.07 03:21
  • 6
Не стесняясь комплексов: российский флот начал масштабные учения перед Днем ВМФ
  • 25.07 02:47
  • 1
Путин попросил доложить о создании атомной подлодки пятого поколения
  • 25.07 02:37
  • 1
Крейсер "Адмирал Нахимов" может скоро войти в боевой состав ВМФ РФ