На КнААПО стартует программа подготовки стратегического кадрового резерва на должности руководителей высшего уровня управления. Это один из новых проектов в сфере развития персонала, реализуемый специалистами Бюро развития персонала дирекции по управлению персоналом ОАО "КнААПО" при поддержке Корпоративного университета Сухого.
На сегодняшний день уже сформирована группа кандидатов в программу стратегического резерва, которая состоит из 50 человек. Все они рекомендованы как наиболее перспективные главными специалистами, руководителями подразделений и функциональными руководителями авиационного объединения.
Следует отметить, что среди кандидатов в топ-резерв не только сотрудники, занимающие какие-либо руководящие должности, но и специалисты производства, инженеры-технологи - т.е. работники, не имеющие прямого опыта управления.
До конца мая специалистам Центра оценки персонала КнААПО предстоит провести предварительное тестирование кандидатов, в результате которого будет выбрано 30 человек. Во второй половине июня этого года начнется "активный" этап отбора кандидатов. Эксперты Центра оценки КнААПО совместно со специалистами Корпоративного университета "Сухой" определят управленческий потенциал каждого из тридцати кандидатов. По результатам в программу "Подготовка стратегического кадрового резерва" войдут 12 человек.
Программа обучения будет включать в себя развитие управленческих навыков, актуальные вопросы производства, экономики, управления персоналом. Проходить обучение будет в том числе и на площадке Холдинга "Сухой". Обязательно планируются стажировки участников программы на заводах ведущих мировых производителей авиатехники, ведущих машиностроительных предприятий. В течение обучения участники программы будут разрабатывать актуальные для производства проекты. За каждым потенциальным топ-руководителем будет закреплен куратор - действующий топ-менеджер авиационного объединения. Такое взаимодействие даст возможность резервистам получить ценный опыт и знания, а руководителям - лучше познакомиться с возможными преемниками.
Формирование кадрового резерва, развитие потенциала сотрудников - одно из основных направлений деятельности объединения и Компании в целом. На данный момент на КнААПО успешно реализуются программы подготовки руководителей различных ступеней управления: от производственных мастеров, до начальников производства и главных специалистов.
По словам начальника Бюро развития персонала КнААПО Татьяны Чурсиной, программа подготовки топ-менеджмента, во-первых, создает условия для реализации способностей работников, мотивирует их, дает конкретные карьерные перспективы. Кроме того, позволяет подготовить будущих управленцев высшего уровня иерархии объединения, ответственных за эффективную деятельность ведущего авиационного предприятия страны.
