Войти

Вперед! По карте... (карта развития производственного мастера ОАО КАМАЗ)

1254
0
+1

Управление производством, Москва. На автомобильном заводе подводят первые итоги продвижения "Карты развития производственного мастера". Разработчики считают этот документ "инструментом планового, системного подхода к профессиональному развитию мастера".


Авторам универсальной инструкции (ее разрабатывали вместе с руководителями блока заместителя генерального директора ОАО "КАМАЗ" по управлению персоналом и организационному развитию специалисты Корпоративного университета) удалось синтезировать весь накопленный опыт обучения с программой продвижения мастеров. Цель - вооружить ключевую фигуру производства необходимыми знаниями и показать перспективы развития, а задача кадровиков - систематизировать работу по приему, адаптации и зачислению в резерв младших командиров производства.


Корреспондент "ВК" решила разобраться в механизме работы этого камазовского "путеводителя" вместе с начальником отдела по работе с персоналом автомобильного завода Ильшатом Хамитовым.


- Ильшат Азатович, кого сегодня берут в мастера?


- Первая категория - это выпускники технических вузов, которых мы принимаем по результатам конкурсного отбора. Вторая категория - персонал со среднетехническим и непрофильным высшим образованием со стажем работы на производстве не менее одного года. Третья категория - камазовцы со средним специальным образованием, проработавшие на предприятии не менее двух лет, часто это рабочие, бригадиры, проявившие свои лидерские качества.


- Каковы критерии отбора?


- Мастер - это ключевая фигура, в зоне его ответственности и безопасность работников, и качество выпускаемой продукции, и исполнение заказа, и микроклимат в коллективе.


Во время собеседования мы в первую очередь выясняем, что знает соискатель о компании, Производственной системе "КАМАЗ", есть ли у него опыт руководства. Оцениваем опыт, знания, квалификацию, лояльность к заводу и потенциал соискателя - для кадровиков это очень важно. Заводу нужны люди, заинтересованные как в собственном развитии, так и в развитии предприятия.


- Когда начинается учебный год?


- С момента подписания заявления о приеме на работу. В первые дни пребывания на АвЗ каждый проходит вводное обучение, включающее в себя инструктаж по охране труда, знакомство с PSK, заводом и правилами внутреннего распорядка. В течение месяца молодой мастер должен также получить знания, необходимые для заполнения бригадного инфоцентра, освоить должностной функционал: роль и ответственность, минимальная рабочая роль, базовые навыки выполнения всех операций на участке.


В первый год работы предусмотрено изучение трех крупных блоков программы. Это качество и технология - он включает в себя систему менеджмента качества, изучение возможных дефектов и способы их предупреждения, чтение и понимание технических чертежей, метрологическое обеспечение. Второй блок посвящен инструментарию SFM и PSK. Не менее важен и раздел, посвященный вопросам управления персоналом. Составляя программу, мы обращали особое внимание на разумное сочетание теории и практики.


В карте развития мастера программа обучения расписана на три года, в ней указаны предметы как для обязательного, так и для перспективного изучения. Каждый получивший этот документ видит условия продвижения на более высокий уровень, в том числе зачисления в кадровый резерв.


- Но прежде чем руководить процессом адаптации, молодой мастер должен сам научиться ориентироваться в камазовском "интерфейсе"!


- Изучить его поможет наставник, в том числе и его непосредственный руководитель - начальник цеха. Он-то в первую очередь и заинтересован в том, чтобы новичок поскорее обрел новых друзей, ведь работа - это не только новые знания и зарплата, это коллектив единомышленников.


- Кто и как оценивает результат обучения?


- Карта развития мастера была внедрена в прошлом году, в этом году планируется разработать систему оценки. После каждого курса мастер сдает экзамен, от суммарного количества набранных баллов зависит перспектива молодого командира.


Преподают в заводском учебном центре и оценивают знания "студентов" руководители, специалисты завода и Корпоративного университета, а также первые выпускники пилотного проекта карты развития мастера.


- В чем выражается практический результат корпоративного образования?


- Это целостность знаний, системность и упорядоченность возможных программ обучения и путей развития, доступность и ясность для всех пользователей. В конечном итоге это позволяет добиваться высоких результатов по всем показателям деятельности завода.

Права на данный материал принадлежат
Материал размещён правообладателем в открытом доступе
  • В новости упоминаются
Страны
Компании
Похожие новости
04.12.2020
Боевая химия: курсантам изменили учебную программу из-за COVID
07.05.2020
«Пенициллин» идёт в разведку: артиллерию наведут на цель электронные комплексы
02.03.2020
В Москве впервые покажут машину для защиты "Ярсов"
01.11.2019
Код в сапогах: военные разработали боевой антивирус
17.05.2013
Основной боевой техникой ВДВ станут БМД-4М, «Тигры» и «Камазы»
17.04.2013
Международный Салон «Комплексная безопасность»: история успеха
Хотите оставить комментарий? Зарегистрируйтесь и/или Войдите и общайтесь!
  • Разделы новостей
  • Обсуждаемое
    Обновить
  • 28.02 18:31
  • 24
Начались серийные поставки танков Т-90М "Прорыв" в войска
  • 28.02 17:36
  • 60
Новый пулемет Калашникова станет частью экипировки "Сотник"
  • 28.02 17:29
  • 2
Путин и Пашинян обсудили ситуацию в Армении
  • 28.02 16:49
  • 16
Рогозин отреагировал мемом на посадку аппарата NASA на Марс
  • 28.02 16:41
  • 10
Медведев посетил производственный комплекс компании "Кронштадт"
  • 28.02 11:40
  • 3
Российские разработки включили в число лучших экспонатов IDEX-2021
  • 28.02 11:40
  • 1
ОДКБ запланировала военные учения в новом году
  • 28.02 11:39
  • 1
Стратегия коллективной безопасности
  • 28.02 10:47
  • 1
Американцы испытают опционально пилотируемый летающий кран в 2022 году
  • 28.02 07:44
  • 32
Программа модернизации флота приносит плоды
  • 28.02 00:01
  • 1
Индия продемонстрировала перспективные беспилотники
  • 27.02 19:19
  • 3
Источник рассказал о беспрецедентных возможностях "Арматы"
  • 27.02 18:54
  • 2
Танк Т-14 "Армата" сумел захватить цель без участия человека
  • 27.02 14:41
  • 2
Шойгу и минобороны Киргизии подписали протокол по применению БПЛА
  • 27.02 14:39
  • 2
Фонд Росконгресс обеспечит поддержку международному форуму "АРМИЯ-2021"