ОАО "Туполев" реализует политику по созданию условий для привлечения молодых специалистов в авиастроительную отрасль. В связи с этим проводится масштабная программа, включающая участие в специализированных мероприятиях, самое крупное из которых "35-ая Международная выставка "Образование и карьера - XXI век". В ближайших планах работа на аналогичных мероприятиях столичных ВУЗов: Московского Авиационного института, МГТУ им. Н.Э. Баумана, Московского энергетического института, Государственного института радиотехники, электроники и автоматики, Московского авиационно-технического института и МГТУ Гражданской авиации.
Кадровый состав компании "Туполев" проходит серьезные преобразования. Как сообщили в HR-службе предприятия, сегодня в ОАО "Туполев" работает более 800 молодых специалистов. Вице-президент компании Александр Затучный считает задачу развития кадрового потенциала одной из самых актуальных для предприятия.
"Сегодня решение кадровых вопросов на ОАО "Туполев" происходит в режиме опережающих мероприятий при содействии и сотрудничестве нашей головной структуры Объединенной Авиастроительной Корпорации,- сообщил А.Затучный. - Задачи по обеспечению компании высококвалифицированным персоналом выходят далеко за рамки мер по набору новых сотрудников".
HR-программы реализуются сразу в нескольких направлениях: привлечение и подготовка кадров, обеспечение преемственности между опытными и молодыми специалистами (передача уникального конструкторского опыта), разработка и внедрение программ оценки персонала. "Современная HR - служба должна работать на результат и обеспечивать постоянный высокий профессиональный уровень в целом по предприятию", - подчеркнул Александр Затучный.
В 2011 году в ОАО "Туполев" стартовал проект "Передача и сохранение знаний". Работает "программа наставничества". На предприятии существует "кадровый резерв" - специально отобранные сотрудники компании для дальнейшего продвижения. В рамках специализированных программ ОАО "ОАК" некоторые из молодых специалистов ОАО "Туполев" обучаются в Московской школе управления СКОЛКОВО. В феврале 2012г. для 30 молодых руководителей и специалистов ОАО "Туполев" начался курс повышения квалификации по программе "Базовые управленческие навыки". В ходе обучения молодые руководители будут осваивать ключевые навыки управления.
