В Европейской подшипниковой корпорации начался процесс изменения организационной структуры холдинга, инициированный акционерами компании. Изменения направлены на повышение управляемости компании и входящих в ее состав предприятий и призваны сделать оргструктуру ЕПК более прозрачной и соответствующей мировым стандартам.
На Управляющую компанию ЕПК, которая выделится в отдельное акционерное общество, будут возложены функции выработки долгосрочных планов развития, определения структуры капитала, распределения ресурсов, диверсификации производственных программ, координирование деятельности всех подразделений.
В новой структуре Европейской подшипниковой корпорации будут также сформированы профильные дивизионы по стратегическим направлениям бизнеса корпорации. Основными функциями руководителей дивизионов станет координация управления оперативной деятельностью на высшем уровне. Генеральные директора предприятий корпорации войдут в штат Управляющей компании, от имени которой они будут руководить работой заводов.
В данный момент необходимые в связи с реорганизацией изменения вносятся в учредительные документы предприятий ЕПК и Управляющей компании. Все мероприятия, связанные с формированием новой структуры управления, предполагается завершить к концу второго квартала 2007 года.
Президент Европейской подшипниковой корпорации Андрей Татанов:
- Новая оргструктура объединит все подразделения корпорации в одну команду, что повысит эффективность совместной работы и солидарную ответственность за принимаемые решений. Подобная практика подтвердила свою состоятельность в крупнейших мировых корпорациях и, уверен, существенно повысит инвестиционную привлекательность ЕПК и откроет неограниченные возможности дальнейшего развития компании.
