МОСКВА, 23 июня. (АРМС-ТАСС). Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение (КнААПО, входит в холдинг "Сухой") набирает новый высококвалифицированный производственный персонал. Об этом корр.АРМС- ТАСС сообщили в пресс-службе "Сухого".
В настоящее время КнААПО принимает участие в таких приоритетных программах Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК), как производство перспективного авиационного комплекса фронтовой авиации (ПАК ФА) и истребителя Су-35 поколения 4++. Ведется серийный выпуск нового регионального авиалайнера "Сухой Суперджет-100" для российских и зарубежных заказчиков. Осуществляется производство и модернизация самолетов по государственному заказу для минобороны РФ.
Реализация данных программ требует от КнААПО привлечения 595 рабочих в цеха механообрабатывающего, агрегатно-сборочного и штампо-заготовительного производства. В частности, предприятию нужны фрезеровщики, токари, шлифовщики, слесари механосборочных работ, сборщики-клепальщики, слесари по изготовлению и доводке летательных аппаратов, наладчики токарных автоматов, операторы станков с числовым программным управлением и токари- расточники.
В связи с этим на КнААПО разработан ряд специальных мероприятий для набора и закрепления кадров. В рамках этих мероприятий предусмотрена дополнительная мотивация производственного персонала. Теперь все рабочие- сдельщики, трудоустроенные на КнААПО до конца 2011 г., в течение первых трех месяцев работы будут получать дополнительные денежные надбавки. Так, в первый месяц размер надбавки составит 8 тыс. руб., во второй - 6 тыс. руб. и в третий - 4 тыс. руб. На выплату данных надбавок до конца года руководством предприятия выделено 10 млн 710 тыс. руб.
Помимо дополнительных денежных надбавок для рабочих- сдельщиков также предусмотрены и другие денежные поощрения. Это ежемесячные и квартальные премии за выполнение производственных планов, единовременное вознаграждение по итогам работы за год. Действует специальный пакет стимулирующих денежных выплат для производственников - надбавки за профессиональное мастерство, увеличение норм выработки, качество выполненных работ, руководство бригадой, доплаты за обучение, преподавание, организацию производственной практики, совмещение профессий, выслугу лет и другие. Предусмотрены дополнительные денежные вознаграждения для молодых рабочих-сдельщиков.
