Цитата, Павел 1978 сообщ. №6
Мне кажется, что ПВО априори должна получать актуальную информацию о всех рейсах в своей зоне ответственности. Как без этого она вообще может работать?
Вот так и может. Как сирийцы сбили наш самолёт в прошлом году.
И не может оружие быть "ограниченным в правах", иначе этим воспользуются супостаты, замаскировав свои боевые самолёты под гражданские ВС с помощью транспондеров.
Нет, тут нужно исходить из условий и обстоятельств. Если вводятся условия "шухер", то летать нельзя никому. Как в мирное время спецура штурмует здание, сначала кладёт ВСЕХ
мордом в пол, а потом уже разбирается кто мирный, а кто бандит.
Кроме того, тут важно иметь ввиду, что атака обычно происходит внезапно. Самолёты противника могут подходить на низких высотах, чтобы их не засекли. Поэтому на принятие решения остаются секунды. Исходя из таких обстоятельств и надо строить систему управления ПВО.
Цитата, forumow сообщ. №7
. Т.е. наказание/его отсутстве, в таких условиях производится не за виноват/не виноват, а за повезло/не повезло.
Не зря же народная мудрость говорит: "не пойман - не вор".
Так и есть. Некомпетентность вскрывается зачастую тогда, когда происходит беда.
Однако в менеджменте как науке есть направление риск менеджмента. Любая система управления должна проходить аудит и тестирование. Когда военные проводят учения, это тоже форма тестирования.
Не знаю как в Иране, а у нас система власти устроена так, что на должности часто попадают далеко не те люди, которые там нужны. Поэтому страна плохо развивается и многие проблемы не решаются. Особенно в гражданском секторе. Про военных - не знаю.
Ещё один фактор, который должен знать любой управленец, это эффект профессионального слабоумия (или маразма, по-разному называют). Это явление, когда вне рамок своих обычных обязанностей человек ничего не делает, не развивается, не поддерживает кругозор. И за 5-10 лет он тупо деградирует, причём не заметно для себя и других. Выявляется это в нестандартной ситуации. Для этого необходимо регулярно проводить ротации, учения, тестирования и вообще поощрять саморазвитие. Однако же в госструктурах это редко бывает. Именно поэтому мы на ТВ часто видим заслуженных людей с большими должностями в трудовой книжке, которые несут такую охинею, от которой уши в трубочку сворачиваются.