ЦАМТО, 25 сентября. С 19 по 20 сентября в Ижевске в рамках Всероссийского форума оружейников прошла первая конференция для сотрудников кадровых служб в оборонно-промышленном комплексе "HR ОПК-2019".
В рамках мероприятия состоялось награждение организаций-победителей первого межотраслевого конкурса "Лучшие HR-практики в ОПК", который проводила Академия Ростеха.
Участников Всероссийского форума оружейников, а также победителей и финалистов конкурса приветствовал президент Российской Федерации Владимир Путин. "Эффективное развитие ОПК – это мощный фактор движения вперед всей национальной экономики, – отметил президент. – Важно, чтобы ваши предложения вместе с политико-стратегическими задачами, решаемыми государством, работали на единую цель, на качественное развитие нашего оборонно-промышленного комплекса, на укрепление его технологического, кадрового и производственного потенциала".
Как сообщили в пресс-службе компании "Сухой", победители межотраслевого конкурса определялись в шести номинациях: привлечение персонала и управление талантами, работа с молодежью, корпоративная культура и коммуникации, материальная мотивация и льготы, обучение и развитие, эффективность HR и автоматизация. В конкурсе приняли участие свыше 60 ведущих оборонных предприятий страны. Более 200 сотрудников кадровых служб представили свои HR-решения на конкурсе – всего было рассмотрено порядка 100 работ.
В финале компанию "Сухой" представляли директор корпоративного университета Елена Озарецкая с работой "Управление талантами – гарантия будущего Компании" в номинации "Привлечение персонала и управление талантами", а также руководитель направления по внутренним коммуникациям Светлана Горелова с проектом "Концепция развития системы внутренних коммуникаций" в номинации "Корпоративная культура и коммуникации".
Работа С.Гореловой получила высшую оценку жюри, и предложенные в концепции решения были отмечены как самые эффективные в области развития корпоративной культуры и коммуникаций.
"Я горжусь тем, что нашей командой был разработан уникальный подход в организации работы по направлению внутренних коммуникаций компании, – отметила С.Горелова. – Учитывая специфику нашей отрасли и оборонно-промышленного комплекса, особенно важно, что наш проект универсальный и его можно внедрять и успешно реализовывать практически на всех предприятиях ОПК".
Как сообщила, в свою очередь, Е.Озарецкая, "участие в конференции – уникальная возможность общения с организациями-лидерами в области управления персоналом, получения из первых рук информации о новых практиках и подходах в области обучения и развития сотрудников на предприятиях оборонного комплекса. Отраден факт, что и опыт "Сухого" вызвал неподдельный интерес участников и получил высокую оценку жюри конкурса".
Конкурс прошел при поддержке правительства Удмуртской Республики и Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. В состав жюри вошли более 30 экспертов по работе с персоналом и обучению сотрудников, а также руководители организаций оборонно-промышленного комплекса. Они подчеркнули, что обмен лучшими HR-практиками помогает повышать эффективность производства, решать задачи его диверсификации и выхода на новые рынки, говорится в пресс-релизе компании "Сухой".
