Созданная весной текущего года служба по персоналу Завода авиационных подшипников (входит в Европейскую подшипниковую корпорацию), подводит первые итоги реализации проекта по эффективному управлению персоналом.
Первый этап проекта включал в себя реструктуризацию отдела кадров и создание отдела обучения по массовой подготовке специалистов. С этой целью было выделено отдельное помещение, в котором разместились учебные классы, оборудованные по последнему слову техники. Специалистами завода были разработаны программы обучения на все рабочие специальности, рассчитанные на различные сроки. И если за весь 2005 год было обучено всего 1105 человек, то уже в первом полугодии 2006 года – 1123 человека.
Самый популярный навык среди обучающихся в ОАО "ЗАП" - компьютерная грамотность. Сотрудники завода начали понимать, что если не овладеть новой техникой, то внедрение на предприятии передовых технологий станет невозможным.
В рамках проекта в конце августа в ОАО "ЗАП" завершился первый этап учебы по курсу "Менеджмент качества", проводимый немецкой компанией We plan.
Кроме того, сотрудники управления персоналом активно развивают еще одно направление проекта по эффективному управлению персоналом – наставничество.
В ОАО "ЗАП" также был создан кадровый резерв. Сейчас на заводе открыто много новых проектов, реализация которых потребует огромных интеллектуальных усилий. Поэтому каждый резервист будет не только учиться, но и отвечать за определенный проект и конкретные результаты по его реализации. Для каждого резервиста в перспективе будет прописана процедура обучения по индивидуальному плану, в который войдет обучение управленческим и профессиональным навыкам.