В создание Национального центра авиастроения в Жуковском будет инвестировано 4,4 млрд дол

Честно признаться не очень понимаю Вашу реакцию.
То, что конструкторский центр нужен - сомнений не вызывает. Мировой опыт показывает, можно быть уверенными, что это даст очень серьезный рывок в разработке. В конце концов, слияние опыта и свежей крови всегда порождало синергию.
О затратах. Да пусть будет хоть 7 млрд. лишь бы:

был финансовый контроль
создали в заявленные сроки
подготовили будущих сотрудников

Сейчас важнее время, чем деньги. Давайте уже поймем, что отсутствие денег на реализацию принятых правительством решениям, как аргумент вообще не рассматривается. Есть только три фактора:

время
люди для построения
люди для дальнейшей работы и развития.

На мой взгляд первый и второй вопрос перестают быть критичными как только мы вводим понятие меры наказания за отклонения. Поскольку обозначены и времЕнные границы и ответственные за построение – значит нужно только:

ввести и объявить во всеуслышание о мерах наказания конкретных лиц (чтобы был еще и общесвтенный контроль)
политическая воля реализовать все, что наметили

А вот третий вопрос – подготовка кадров к 2012-2015 году, вот это Вопросище действительно с большой буквы.

Возможно мы последнее технократическое поколение, которому нравится "железки"

И слава богу. Однобокий взгляд никогда не давал хороших результатов. Я скажу больше - технократия является благодатной средой для отторжения религии, как элемента прямо противоположного обоснованности, доказуемости, программируемости.

Если хотите поднять с пола мелкие разорванные бумажки нужно наэлектризовать расческу.

Именно об этом я и говорил. Не все вернуться - даже за условия.

Уровень доверия к отношению государства к науке и собственным гражданам сейчас небывало низкий
Уже есть, что терять и с чем сравнивать - а это очень тяжелый выбор. Всего два аргумента: о семье правительство не думает, о детях тоже... этого, наверное, уже хватит, чтобы даже не сравнивать, что важнее... (говорю с реальных примеров)

Собранные остатки будут люди с верой и надеждой в глазах, но с потрепанным духом… Нужна свежая, идейная кровь – люди уверенные в том, что горы свернуть не так и сложно как кажется. Такими люди только с институтов выходят или работают от года до пяти – дальше система начинает объяснять им что такое ГОРа и кем надо быть, чтобы сдвинуть.

Вот, что меня пугает.
Да, Ростехнологии заключили много соглашений с ведущими вузами – надежда посеяна.
Давайте попытаемся анализировать по срокам.
Допущения:

В вузах на факультетах по подготовке кадров для Роснано и Ростехнологий нет блатников – только достойная молодежь
Вузы качественно провели огромную предварительную работу с Ростехнологиями, Роснано, промышленниками и государством по составлению программ обучения и подбору кандидатов на преподавание.
Выпускникам создают такие условия, при которых у них и в мыслях нет после окончания куда то уезжать – и не тисками в виде договоров о возврате сумм за обучение, а именно НРМАЛЬНЫЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ.
Для упрощения во всех рассуждениях примем за основу подсчетов принцип Парета (20/80).

Подготовка специалистов займет:
прикладника - от 5 до 7 лет
теоретика - от 7 до 9 лет вкючая время общения с опытными специалистами и участие в разработках на подхвате
управленца интегратора  - 1,5 – 2 года + практика 4-5 лет в кризисных условиях.

За это время институты успеют выпустить два курса по 20 человек (два вуза согласно озвученным договоренностям) – примерно 40 + 40 человек (разной направленности) = 80 человек.
Из них:

20% теоретиков = 16 человек
из 64 человек прикладников, а я уверен, что грамотным управленцем теоретик стать не может в принципе, 20% управленцы интеграторы – 13 человек
самих прикладников 51 человек
плюс те, кто вернуться
плюс наиболее сильные специалисты из числа работающих сейчас

получается совсем неплохо.

Все на пальцах – ясно, что очень сыро и криво, но даже так понятно, что задача решаема. Надо только приложить усилия, волю, ум и старание.
А вот допущения меня как раз и смущают.

У меня складывается уверенное впечатление, что Вы пропустили мои слова:
слияние опыта и свежей крови всегда порождало синергию.
и
плюс наиболее сильные специалисты из числа работающих сейчас

Никто не говорит, что ставки только на студентов. Одним из необходимых компонентов успеха, безусловно, является опыт, точнее умение его передать и использовать.

Что касается КнААПО - покупая современное оборудование неплохо бы познакомиться с правилами использования, рекомендуемыми режимами использования инструмента и изменить технологии, в соответствии с требованиями все того же оборудования.
Не они первые, кто "автоматизированный "клепально-заклепальный" комплекс 3 этажа высотой":

либо  ставят в линейку вместо токарного станка и начинают его использовать в тех же режимах, что и предыдущий
либо думают, что купили философский камень и давай на него все г... с предприятия тащить, опять же без переделки технологии и режимов обработки и использовать под не рекомендуемыми нагрузками на основные узлы.

1.Почему кадровый вопрос Вы поставили на 3-е место (случайность?).

1. нет финансового контроля - все разворуют. Что толку набирать людей все равно разбегутся, когда поймут, что в очередной раз все просто воруется
2. не создадут в заявленные сроки или не будет в этом уверенности - что толку в людях, все равно набирать некуда. Люди под будущие обещания уже никуда не пойдут - страна уже показала, что мечты сбываются только у Газпрома...

Поэтому кадровый вопрос и стоит третьим – нет, не случайность…