Войти

"Рособоронэкспорт" занял главную номинацию в конкурсе "Лучшая российская кадровая служба - 2008"

1985
1
0

МОСКВА. По итогам завершившегося на днях конкурса "Лучшая российская кадровая служба - 2008" департаменту персонала Федерального государственного унитарного предприятия "Рособоронэкспорт" присуждена главная номинация. Об этом сообщили в пресс-службе "Рособоронэкспорта".

Торжественная церемония вручения награды прошла в Овальном зале Дома Союзов в Москве. Из рук организаторов конкурса по поручению Генерального директора Анатолия Исайкина награду принял советник по вопросам организационного развития и управления человеческим ресурсом ФГУП "Рособоронэкспорт" Александр Пеленицын.

Система управления персоналом в ФГУП "Рособоронэкспорт", ориентирована на создание, поддержание и развитие высокоэффективного, профессионального и мотивированного на результативную деятельность человеческого ресурса.

По словам руководителя Аппарата Генерального директора, начальника департамента персонала ФГУП "Рособоронэкспорт" Александра Ковыгина, "основными стратегическими направлениями функционирования системы управления персоналом нашего Предприятия являются: постоянное организационное развитие, а именно, оптимизация структуры и численности персонала на основе процессно-ориентированного подхода, создание и совершенствование эффективной системы оплаты и стимулирования труда на основе внедрения современных технологий факторной оценки должностей и грейдирования должностных окладов, а также обеспечение Предприятия высококвалифицированными управленческими кадрами на основе совершенствования технологии их отбора и индивидуального развития".

Процесс набора персонала в Рособоронэкспорте строится на основе постоянного планирования персонала подразделений и комплексного изучения кандидатов на работу с использованием современных диагностических технологий (компьютерная экспертная система, психологическое тестирование, структурированное интервью и др.).

Другое важное направление - работа по обучению и повышению квалификации персонала. Она носит адресный характер, осуществляется с учетом индивидуальных результатов оценки работников и текущих потребностей Предприятия, а также с использованием единой информационной компьютерной системы оценки и развития персонала.

Работа по организации продвижения на службе и формирования кадрового резерва ФГУП "Рособоронэкспорт" имеет системный характер, поддерживается единой кадровой информационной системой, основывается на результатах ежегодной оценки персонала и всестороннем углубленном изучении претендентов на включение в кадровый резерв с использованием специально разработанных моделей компетенций, учитывающих особенности различных направлений профессиональной деятельности, оценочной технологии "ассессмент-центр" и других современных диагностических процедур.

Наконец, работа по улучшению системы мотивации персонала ведется непрерывно, в том числе с использованием инновационных подходов, таких как гармонизация постоянной части заработной платы на основе результатов факторной оценки стоимости должностей и грейдирования должностных окладов.

Одновременно с получением Департаментом персонала ФГУП "Рособоронэкспорт" диплома в номинации "Лучшая российская кадровая служба - 2008", Предприятию была присуждена победа в дополнительном Конкурсе "За активное внедрение инновационных методов в работу кадровых служб".

После получения наград советник Генерального директора ФГУП "Рособоронэкспорт" по вопросам организационного развития и управления человеческим ресурсом Александр Пеленицын подчеркнул, что "причиной успеха "Рособоронэкспорта" в данном конкурсе как раз является активное внедрение современных кадровых технологий в управление деятельностью и персоналом Предприятия. В частности, особенно можно выделить такие новейшие технологии, как "Факторная оценка должностей" и "Процессно- ориентированное управление человеческим ресурсом".

"Обе технологии направлены на достижение стратегических целей управления персоналом Предприятия и являются важным элементом в системе мер, направленных на повышение эффективности использования человеческого ресурса, - отметил Александр Пеленицын.

Разработанный с учетом специфики ФГУП "Рособоронэкспорт" метод факторной оценки стоимости должностей, составляет основу совершенствования системы оплаты труда, обеспечивая на практике ее обоснованность, прозрачность и реализацию базового принципа "равной платы за труд равной ценности".

Разработка и внедрение в повседневную практику принципов процессно- ориентированного управления создают прочную основу для совершенствования организационной структуры Предприятия, повышения эффективности его деятельности и управления, планирования персонала структурных подразделений, оптимизации и автоматизации основных и вспомогательных производственных процессов.

Права на данный материал принадлежат
Материал размещён правообладателем в открытом доступе
  • В новости упоминаются
Страны
Компании
Проекты
1 комментарий
Хотите оставить комментарий? Зарегистрируйтесь и/или Войдите и общайтесь!
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ
Ежедневная рассылка новостей ВПК на электронный почтовый ящик
  • Разделы новостей
  • Обсуждаемое
    Обновить
  • 02.11 14:05
  • 5358
Без кнута и пряника. Россия лишила Америку привычных рычагов влияния
  • 01.11 21:17
  • 3
"Удары неизбежны". Пентагон нащупал "слабость" в российской обороне
  • 01.11 13:59
  • 0
Вашингтон берется за Босфор и Дарданеллы
  • 01.11 05:48
  • 1
На Западе оценили «революционную» ракету Ирана
  • 01.11 04:24
  • 1
Глава МИД Армении: у нас с Россией есть разногласия, но у стран крепкие экономические связи
  • 01.11 02:58
  • 1
Правительство Марокко близко к закупке самолетов ВТА C-390 "Миллениум"
  • 31.10 12:10
  • 0
Отчаяние Киева: удар по Беларуси
  • 31.10 08:52
  • 1
NYT: США готовятся к возможной войне с КНР, изучая опыт украинского конфликта
  • 31.10 08:39
  • 4
Даже с ограниченными возможностями Зеленский продолжает искать для Украины путь вперед (The New York Times, США)
  • 31.10 03:26
  • 1
В США рассказали о неожиданной роли бомбардировщика B-21
  • 31.10 03:16
  • 0
К вопросу о "мировой истории войн", и не только. Часть 3.
  • 31.10 01:16
  • 0
К вопросу о "мировой истории войн", и не только. Часть 2.
  • 31.10 00:07
  • 0
К вопросу о "мировой истории войн" :), и не только. Часть 1.
  • 30.10 17:52
  • 1
Российские подлодки класса "Борей" — пожалуй, лучшие на планете (The National Interest, США)
  • 30.10 17:31
  • 0
Ответ на "Великобритания проведет крупнейшую за 50 лет реформу Министерства обороны"