Более 500 человек поступили на контрактную службу в войска ВВО

И по меньшей мере столько же не стали его продлевать по истечению. Задача руководства МО должна заключаться не в желании рекрутировать как можно больше военнослужащих, заключивших первый контракт (хотя это безусловно благое намерение), а через повышение качества службы и материального довольствия добиться того, чтобы профессионалы (кто отслужил хотя бы один контракт), не покидали армию, а стремились к продлению трудовых отношений.

А пока у солдата-матроса зарплата 24 тысячи рублей (отнимите от этой цифры дальневосточную и северную надбавки и получите среднюю зп по стране) и пока они пашут 6 дней в неделю с 8 до 20, у них нет никакого желания оставаться в армии/на флоте.

Поэтому во-первых необходимо поднять денежное довольствие нижнего звена (фундамент, на котором стоит армия), а во вторых финансово стимулировать знание иностранных языков, наличие спортивных разрядов, наличие специальных навыков и знаний, а так же второго профильного образования (если танкист имеет гражданское образование механика, он должен получать за это доплату).

Между офицерами и низшим звеном сейчас пропасть. Как по зарплате, так и по уровню ответственности. Нужно если не уровнять, то хотя бы как-то сбалансировать.

Иначе Вы будете терять профессионалов быстрее, чем набирать новых рекрутов.