В оборонной отрасли началось серьезное кадровое обновление, стимулируют его образование холдингов и корпораций, считает член Совета Федерации Федерального Собрания РФ Юрий Осинцев. «Вчера это было большой проблемой, сегодня она снизилась. Последние четыре года серьезное обновление кадров во всех оборонных предприятиях Свердловской области уже пошло. Но только количеством молодых людей, пришедших на оборонное предприятие, ситуацию не изменить», - сказал сенатор в интервью ИТАР-ТАСС.
По его словам, динамика экономического роста в России дала возможность решать эти задачи. Вторая причина успешного кадрового обновления - объединение в холдинги и корпорации. Если даже это не завершилось, предприятия стратегически направлены на слияние. «Пример - организация научно-производственной корпорации «Уралвангонзавод», где концентрация кадровых ресурсов на головного предприятия настолько высока, что их корпоративный институт уже готовит кадры. Это позволяет не только системно обновлять персонал на УВЗ, но и поставлять специалистов на те предприятия, где еще не было возможности финансирования подготовки и переподготовки молодых специалистов», - говорит сенатор.
«Динамика заложена, тенденция сформировалась. Три-пять лет еще нужна будет помощь ветеранов производства. Должна быть школа. Отдача, пусть и не в этом году, обязательно будет», - считает Юрий Осинцев.