Лидер Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России -Арсеньевская авиационная компания "Прогресс" им. Н.И. Сазыкина стала местом проведения специальной экскурсии для журналистов ряда ведущих федеральных СМИ в рамках пресс-тура, организованного Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке с целью презентации региона как территории, привлекательной для жизни и работы.
В ходе поездки на Дальний Восток группа журналистов также посетила производства других крупнейших предприятий региона, исторические места, объекты современной научной и социально-культурной инфраструктуры, которые являются визитной карточкой региона.
В Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" представителей Агентства и приглашённых СМИ встретил заместитель управляющего директора по управлению персоналом Евгений Викторович Макаров. Он ознакомил гостей с работой Учебного центра, аккредитованного на подготовку рабочих по специальностям, необходимым предприятию, а также переподготовку и повышение квалификации специалистов в сотрудничестве с другими образовательными учреждениями. Так, например, сегодня предприятием ведётся подготовка инженеров по программам целевого набора в сотрудничестве с такими вузами, как ДВФУ, ИрНИТУ, ИрГУПС.
Безусловно, одним из важнейших аспектов деятельности предприятия в данном направлении является многолетнее партнерство с Дальневосточным федеральным университетом. В рамках целевого партнёрства предприятия и вуза реализуется план совместных работ, актуализированный и вновь подписанный в этом году. На сегодняшний день на базе филиала ДВФУ в городе Арсеньеве осуществляется подготовка специалистов по трём специальностям высшего профессионального образования: "Авиастроение", "Самолето— и вертолетостроение" и "Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств".
Структурным подразделением ДВФУ является Арсеньевский авиационный колледж, на базе которого также ведется подготовка высококвалифицированных кадров среднего звена по профильным специальностям среднего профессионального образования "Производство летательных аппаратов" и "Технология машиностроения". Сегодня авиакомпания "Прогресс" представляет собой основную базу практик студентов, принимающую более пятисот практикантов в год.
Также в Учебном центре около 40 % работников авиакомпании ежегодно проходят курсы переобучения и повышения квалификации, проводятся конкурсы профессионального мастерства. Сотрудники предприятия принимают участие в различных мероприятиях, способствующих обмену знаниями и опытом среди работников промышленной сферы.
Таким образом, Арсеньевская авиакомпания "Прогресс" успешно продолжает целенаправленную политику холдинга "Вертолёты России" по повышению престижа инженерных и конструкторских профессий, выявлению талантливых специалистов и формированию кадрового резерва машиностроительной отрасли.
После экскурсии по Учебному центру за круглым столом гости подробнее расспросили Евгения Викторовича о кадровой политике предприятия. В первую очередь представителей Агентства интересовало, какие условия труда предоставляются работникам "Прогресса" сегодня.
"В настоящее время на "Прогрессе" действует трудовой коллективный договор на 2014-2017 годы, который заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение баланса интересов работников и руководства предприятия в целях установления его стабильной и эффективной работы. Для сотрудников создана система социальной поддержки и мотивации, которая включает широкие возможности развития в компании, культурные и спортивные мероприятия, медицинское обеспечение, питание на территории предприятия по сниженным ценам, а также насыщенную корпоративную жизнь", — рассказал Евгений Викторович.
Евгений Викторович отметил, что ещё одной гордостью предприятия (помимо Учебного центра) является собственная медико-санитарная часть, включающая поликлинику, где работники предприятия получают специализированную квалифицированную медицинскую помощь, и профилакторий для отдыха.
Ещё одно важное направление кадровой политики предприятия, которое выделил Евгений Викторович, — реализация корпоративной жилищной программы Госкорпорации Ростех. Напомним, что в этом году уже 56 человек получили возмещение процентов по ипотеке, и ещё 13 — единовременную выплату-возмещение при покупке жилья.
Также представителей Агентства интересовало, в каких специалистах нуждается "Прогресс" сегодня.
"В связи с предстоящим увеличением объёмов производства увеличится и количество рабочих мест на предприятии. Численность персонала будет наращиваться поэтапно, в перспективе мы должны привлечь порядка 300 человек к 2017 году и ещё 200 человек — к 2018 году, в том числе около 150 инженерно-технических работников. Сегодня предприятию требуются инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, инженеры по эксплуатации летательных аппаратов, инженеры в области автоматизации производственных процессов, металлургии, химической технологии, а также высококвалифицированные рабочие: токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ, слесари по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, сборщики-клепальщики, монтажники электрооборудования летательных аппаратов, авиатехники", — сообщил Евгений Викторович.
Он также подчеркнул, что на период выполнения контракта "Прогресс" готов привлекать кадры из других регионов. Отметим, что у предприятия уже имеется опыт краткосрочного привлечения специалистов в рамках сотрудничества с организациями, например, с КумАПП, также входящим в холдинг "Вертолёты России". В Арсеньев приезжает много молодых специалистов, получивших образование по "дефицитным" специальностям, таким как "техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей", "техническая эксплуатация авиационных электросистем и пилотажно-навигационных комплексов", "металлургия", "металловедение и термическая обработка материалов", "технология электрохимических производств".
"В первую очередь приезжих молодых специалистов привлекает возможность работы по специальности. Выпускникам вузов без опыта работы, как правило, сложно найти себе хорошее место с достойным заработком. А на заводе "Прогресс" молодые специалисты получают не только работу без испытательного срока, но и высокую заработную плату, а также социальные гарантии", — подчеркнул Евгений Викторович.
В общей сложности за последние 4 года на предприятии было трудоустроено 46 приезжих молодых специалистов инженерных специальностей, в 2016 году — 9. Специалисты приезжают в Арсеньев из Иркутской области, Комсомольска-на-Амуре, Хабаровска, Омска, Томска, Красноярска, как с семьями, так и без. С приезжими молодыми специалистами заключается контракт на 2 года, производится выплата единовременного вознаграждения (так называемые "подъёмные"), оплата проезда к месту заключения трудового договора, предоставляется койко-место в общежитии или комната для семьи. Безусловно, все перечисленные факторы делают предприятие более привлекательным, и молодые специалисты остаются здесь на долгие годы, создают семьи. А это гарантирует снижение риска текучки кадров на предприятии, а значит, обеспечивает стабильность его работы.
Евгений Викторович отметил, что в связи с увеличением объёмов производства помимо привлечения дополнительных кадров на предприятии будет произведено переобучение действующего персонала по разным направлениям. В первую очередь персонал будет обучаться техническому английскому языку.
В рамках экскурсии по предприятию гости посмотрели, как ведётся работа в агрегатно-сборочном цехе, цехе окончательной сборки и механическом цехе программной обработки деталей. В сопровождении заведующей музеем Татьяны Александровны Болотниковой они также ознакомились с историей предприятия во время прогулки по музею под открытым небом.
Отметим, что Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке было создано в 2015 году в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации. Сегодня оно является одним из основных институтов развития российского Дальневосточного макрорегиона. Агентство занимается решением вопросов по обеспечению предприятий и инвестпроектов ДФО трудовыми ресурсами, способствует достижению положительной миграционной динамики за счёт дополнительного притока населения и его закрепления.
Реализуемые Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке проекты по улучшению имиджа Дальневосточного федерального округа как территории, благоприятной для жизни, профессионального и карьерного развития, безусловно, положительно сказываются и на привлечении сотрудников для работы на заводе "Прогресс". Благодаря работе данной организации наша территория становится более узнаваемой и привлекательной, а значит, молодые специалисты из других регионов страны всё чаще интересуются возможностью трудоустройства на Дальнем Востоке и, в частности, на "Прогрессе".