Войти

«Калашников» рассказал «Инженерам будущего» о принципах умного производства

2085
2
0
Здание концерна «Калашников»
Здание концерна «Калашников».
Источник изображения: Петр Кассин / Коммерсантъ

Его главный секрет – в кардинальной смене мышления персонала на местах

В ходе VI Международного молодежного промышленного форума «Инженеры будущего 2016», который проходил с 8 по 18 июля в Удмуртской Республике, специалисты концерна «Калашников» поделились опытом построения и развития умного производства, а также обсудили возрастающую роль адаптивного стиля управления предприятием в условиях глобальных изменений и потребности в быстром развитии.


В частности, заместитель генерального директора по качеству и развитию производственной системы концерна «Калашников» Михаил Ненюков в рамках открытой лекции рассказал участникам форума о ключевом моменте в лин-подходе, который заключается в кардинальной смене мышления персонала на местах.


«Именно это и является залогом перемен и положительных результатов, когда при максимальном снижении всех издержек продукция компании остается идеальной, а остатки на складах – минимальными», – подчеркнул он.


Для развития производственной системы в концерне проводится комплексное обучение сотрудников новым методам работы и внедрение рационализаторских проектов, охватывающих все аспекты организации трудовой деятельности. За 2015–2016 годы сотрудники предприятия подали более 500 предложений, экономический эффект от внедрения которых составил более 9 млн рублей.


Развитие концерна и построение «умной системы» идут по нескольким направлениям: развитие персонала (культура производства), оптимизация и стандартизация технологий и процессов. Ключевая задача – сделать все производственные процессы и корпоративные коммуникации максимально эффективными, отклики на запросы и потребности производства – максимально оперативными.


Оптимизация процессов в концерне ведется через вирусные или пилотные участки, на которых внедряются улучшения для дальнейшего распространения на все производство в целом. Основная цель – снижение операционных потерь через работу по пяти направлениям: качество, технология, производство, охрана труда и работа с персоналом.


«Мы обратили внимание на мастеров, которым требуется обновление знаний и развитие имеющихся компетенций. Определили необходимые требования, которые соответствуют уровням – грейдам, достигая которых у мастера повышаются профессиональные компетенции, – рассказал директор дивизиона оружейного производства концерна «Калашников» Дмитрий Тарасов. – Кроме того, многое было сделано для мотивации персонала. Так, мастер, достигая определенного уровня, автоматически повышает не только свой набор знаний, навыков и компетенций, но и уровень заработной платы».


Во время дискуссии участники мероприятия также получили информацию о главных тенденциях в развитии современного промышленного производства, где оптимизация и автоматизация процессов, развитие корпоративной культуры и активное участие со стороны топ-менеджмента, проектных команд и менеджеров среднего звена являются одними из ключевых факторов построения «умной системы» на предприятии промышленного сектора.

Права на данный материал принадлежат
Материал размещён правообладателем в открытом доступе
  • В новости упоминаются
2 комментария
№1
19.07.2016 08:29
Цитата, q
В частности, заместитель генерального директора по качеству и развитию производственной системы концерна «Калашников» Михаил Ненюков в рамках открытой лекции рассказал участникам форума о ключевом моменте в лин-подходе, который заключается в кардинальной смене мышления персонала на местах.

«Именно это и является залогом перемен и положительных результатов, когда при максимальном снижении всех издержек продукция компании остается идеальной, а остатки на складах – минимальными», – подчеркнул он.
В Ростехе слово "кибернетика" не знают, кибернетических принципов управления не изучали и видимо не знают что это такое.
+2
Сообщить
№2
19.07.2016 15:16
Мотивация зависящая от зарплаты.... это какой век? Точно не 20-й и не 21-й. Откуда берутся эти особи? Из Распилково? Мы хотим полностью потерять культуру производства? Выступления этих "топ" менеджеров напоминает фильм ужасов или страшный сон.
0
Сообщить
Хотите оставить комментарий? Зарегистрируйтесь и/или Войдите и общайтесь!
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ
Ежедневная рассылка новостей ВПК на электронный почтовый ящик
  • Разделы новостей
  • Обсуждаемое
    Обновить
  • 27.07 19:44
  • 9749
Без кнута и пряника. Россия лишила Америку привычных рычагов влияния
  • 27.07 16:13
  • 0
Рандом — это мой коуч: философия хаоса с намёком на ставки
  • 27.07 13:40
  • 1101
Израиль "готовился не к той войне" — и оказался уязвим перед ХАМАС
  • 27.07 13:36
  • 29
Путин и отношения с Азербайджаном: фокус на Южном Кавказе (Al Mayadeen, Ливан)
  • 27.07 13:22
  • 20
КНДР ратифицировала договор о стратегическом партнерстве с Россией - ЦТАК
  • 27.07 12:52
  • 286
Как атомные подлодки Австралии поставят Китай на колени
  • 27.07 12:42
  • 324
Главком ВМФ России: проработан вопрос о создании нового авианосца
  • 27.07 12:30
  • 12
Неизбежность Тайваня
  • 27.07 12:25
  • 3
Всемирное Смутное время: хочет ли в действительности Европа воевать - Мнения ТАСС
  • 27.07 11:34
  • 38
МС-21 готовится к первому полету
  • 27.07 10:44
  • 10
Российские ВС применили по позициям ВСУ дрон-камикадзе «Герань-2», аналогичный иранским дронам Shahed-136
  • 27.07 10:42
  • 1508
Корпорация "Иркут" до конца 2018 года поставит ВКС РФ более 30 истребителей Су-30СМ
  • 27.07 00:38
  • 1
Ответ на "Адмирал: ВМФ России нужны атомные авианосцы"
  • 26.07 20:51
  • 0
Ответ на "Путин назвал ракетоносцы "Борей-А" основой морских ядерных сил"
  • 26.07 20:19
  • 1
Ответ на "БМПТ "Терминатор" может сменить название на российское"