ЦАМТО, 25 марта. На конкурс были представлены работы по направлениям деятельности Компании, подготовленные сотрудниками филиалов холдинга – Новосибирского авиационного завода (НАЗ им. В.П.Чкалова), Комсомольского-на-Амуре авиационного завода им. Ю.А.Гагарина (КнААЗ) и ОКБ Сухого.
Как сообщили в пресс-службе Компании «Сухой», проекты были представлены в четырех секциях: «Заготовительное производство», «Технология управления», «Обеспечение и складское хозяйство» и «Сопроводительные процессы». Их эффективность, экономическую обоснованность, перспективность, рентабельность, уровень сложности и значение для производства оценивала конкурсная комиссия, в состав которой вошли руководители компании и ее филиалов. В каждой из секций был определен победитель, в секции «Заготовительное производство» их оказалось два. Также по итогам конкурса проекту КнААЗ им. Ю.А.Гагарина был присужден Приз зрительских симпатий. В этом году переходящий Кубок ПСС не был присужден ни одному проекту.
Три проекта-победителя – «Комплексный план по повышению производительности в цехе №33» и «Повышение эффективности процесса изготовления трубопровода на КнААЗе» (КнААЗ им. Ю.А.Гагарина), «Оптимизация логистических процессов транспортировки товарно-материальных ценностей в цехах ВАТ, ГАТ» ( НАЗ им. В.П.Чкалова) представят «Сухой» в финале Конкурса проектов по совершенствованию ПСС в Объединенной авиастроительной корпорации в апреле. Семь участников конкурса компании были премированы поездкой в Сочи на «Международный ЛИН саммит – 2016».
Первый конкурс по совершенствованию производственной системы был проведен в компании «Сухой» в 2008 году. В настоящее время он проходит в рамках Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК). Его цель – выявление наиболее эффективных практик, направленных на совершенствование производственной системы предприятий Корпорации. Участие в мероприятии мотивирует инженеров и конструкторов на творчество, способствует генерированию новых идей и воплощению их в жизнь. В результате создается единая система наиболее эффективных методов и практик бережливого производства, к которым получают доступ все предприятия ОАК, сталкивающиеся с аналогичными проблемами.
Члены рабочих групп по подготовке конкурсных проектов могут быть представлены к повышению в должности, увеличению оклада или к установлению персональной надбавки. Руководители рабочих групп, вышедших в финал, рекомендуются к участию в программе кадрового резерва ОАК.
