В Набережных Челнах прошла отчётная конференция по итогам выполнения обязательств коллективного договора ПАО «КАМАЗ» (входит в Госкорпорацию Ростех) в 2015 году.
Об итогах выполнения коллективного договора ПАО «КАМАЗ» рассказал заместитель генерального директора «КАМАЗа» по управлению персоналом и организационному развитию Александр Ушенин. По его словам, в 2015 году были предприняты все возможные действия для удержания персонала и сохранения уровня оплаты труда. В феврале и марте за счёт средств «КАМАЗа» для более 13 тыс. человек были организованы временные работы, на что было потрачено 105 млн. рублей. Кроме того, в рамках господдержки с апреля была организована временная занятость для более 23 тысяч работников, а также опережающее обучение, направленное на формирование компетенций, необходимых «КАМАЗу». Благодаря своевременно принятым мерам удалось сохранить коллектив и поддержать уровень заработной платы персонала.
Средняя зарплата работников по группе технологической цепочки в 2015 г. составила 28 561 руб. Это ниже уровня 2014 года на 3,6% (при падении объёмов производства продукции на 19%), но соответствует уровню средней заработной платы по отрасли в городе и в республике. Несмотря на тяжёлое финансовое положение, в сентябре на 2,5% были увеличены тарифные ставки и оклады. На 25% выросла компенсация на горячий обед, затраты «КАМАЗа» на питание работников составили 230 млн. руб. Также в прошлом году продолжилась работа по обеспечению камазовцев жильём – на эти цели было выделено 31,4 млн. руб. Одним из ключевых пунктов корпоративной социальной политики остается оздоровление персонала. Затраты работодателя на это направление превысили расходы 2014 года и составили более 100 млн. руб. В соответствии с коллективным договором продолжается реализация направления «Забота», в рамках которого работникам и пенсионерам оказывалась поддержка в трудных жизненных ситуациях. На эти цели было использовано около 30 млн. руб. Программа «Женщины «КАМАЗа» также выполнена: на неё потрачено свыше 18,6 млн. руб. Всего на финансирование затрат по предоставлению персоналу социальных льгот, услуг и гарантий в соответствии с обязательствами коллективного договора в 2015 году было направлено около 700 млн. рублей.
Подытожил работу конференции генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин. Он рассказал о производственных показателях прошлого года и основных задачах на 2016 год. «Наши большие планы не должны вытеснить заботу о человеке труда. В этом году мы запланировали увеличение соцпакета до 725 млн. рублей, – подчеркнул Когогин. – И я могу заверить, «КАМАЗ» был и останется социально-ориентированным предприятием, сохраняя для работников все социальные льготы и гарантии».
