ЦАМТО, 15 марта. В комсомольском филиале «Сухого» прошел VII слет молодых машиностроителей России, в работе которого приняли участие 98 специалистов, представлявших крупнейшие предприятия и организации авиастроительной и энергетической отраслей, ряд крупнейших банков, высшие и средние учебные заведения.
Организаторами мероприятия традиционно выступили Дирекция по управлению персоналом комсомольского филиала компании «Сухой» – КнААЗ им. Ю.А.Гагарина и Хабаровское региональное отделение «Союза машиностроителей России».
Как сообщили в пресс-службе компании «Сухой», обширная программа слета включала в себя тренинги, творческие, спортивные и интеллектуальные конкурсы, в которых отрабатывались навыки взаимодействия в команде. Всего было сформировано 14 команд. Ключевым мероприятием стала деловая игра. В ней ребята на практике применили инженерно-технические знания и справились со сложными заданиями.
Участники слета посетили основные производственные цеха КнААЗ, ознакомились с производством гражданского самолета SSJ-100 в цехе окончательной сборки, с историей завода и Комсомольска-на-Амуре, Хабаровского края и отечественной авиации, с трудовыми достижениями авиастроителей и заслугами летчиков-испытателей.
В ходе трех дней работы молодые машиностроители продемонстрировали высокую активность, ответственность за результат, творческий и интеллектуальный потенциал. Мероприятие обогатило участников новыми впечатлениями, опытом и практическими навыками, способствовало приобретению новых друзей, неформальных и деловых связей.
Компания «Сухой» уделяет большое внимание подготовке нового поколения авиастроителей. Благодаря проводимым в последнее десятилетие мероприятиям, ее подразделения постоянно пополняются молодыми высококвалифицированными инженерными кадрами. Они активно участвуют в реализации приоритетных гражданских и военных программ, а по ряду направлений играют ведущие роли. Их доля в числе инженерного персонала превышает на сегодняшний день 30 проц. Работу с молодежью в «Сухом» считают особенно важной в условиях решения задач инновационного развития.
В компании действует система привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов. Проводятся научно-практические конференции, развивается взаимодействие с партнерами-смежниками, обучаются специалисты среднего звена управления в рамках производственной деятельности, организуются конкурсы «Лучший молодой менеджер холдинга» и «Лучший по специальности».
