На крупнейшем волгоградском оборонном гиганте подвели первые итоги работы единым научно-производственным комплексом
Напомним: данная реорганизация была инициирована решением Председателя правительства РФ с целью создания модели эффективного современного предприятия, соответствующей самым амбициозным задачам развития оборонно-промышленного комплекса и укрепления обороноспособности страны. По предварительным расчетам проведение единой технической, технологической и договорной политики, концентрации ресурсов на приоритетных направлениях, централизации управления и устранения дублирующих функций давали возможность получить так называемый синергетический эффект, значительно расширяя творческий и производственный потенциал коллектива.
Работа на этапе реорганизации двух крупных оборонных предприятий, как и первые шаги после объединения, оказались нелегкими – прежде всего для администрации предприятия, представителей управленческого звена подразделений. Но прошел год, и первые результаты говорят о правильности выбранной организационно-правовой модели: проект создания производственного монолита под брендом АО «ЦКБ «Титан» оправдывает себя.
Объем выпуска товарной продукции предприятия в нынешнем году возрос на 17 процентов при росте производительности труда в 14,4 процента. За счет более четкой организации опытный и серийный заводы досрочно завершают свои годовые программы: агрегаты ракетных комплексов «Искандер-М», «Ярс» образца 2015 года отгружаются в войска.
АО «ЦКБ «Титан», несмотря на кризис и санкции, активно ведет техперевооружение производства. До объединения уровень модернизации опытного и серийного заводов существенно разнился: если на производственной площадке «Титана» она была практически на 95 процентов завершена, то на серийном заводе техперевооружение затронуло менее 30 процентов площадей. В связи с чем главное внимание после объединения было уделено реконструкции именно цехов бывших «Баррикад». На эти цели выделены как федеральные деньги, так и средства предприятия - из прибыли АО «ЦКБ «Титан», в частности, на техперевооружение в нынешнем году направлено около 1 миллиарда рублей.
Рост объемов производства сказался и на средней зарплате. В момент объединения средняя заработная плата на двух предприятиях заметно разнилась : в минувшем августе в ЦКБ «Титан» она составляла 46, 8 тысяч рублей, на ПО «Баррикады» 39 тысяч рублей. Поэтому одной из мер, на которую пришлось пойти сразу после начала работы единым комплексом, стало выравнивание зарплат. Это удалось сделать в результате ноябрьского увеличения. В начале лета работники получили еще одну прибавку, в результате в прошедшем августе по сравнению с августом 2014 года средняя зарплата по предприятию выросла на 25 процентов. При этом средняя зарплата основных производственных рабочих составила 59749 рублей – рост 28, 5 процента. (Рост производительности труда на предприятии опережает рост средней зарплаты).
В результате в рейтинге предприятий и организаций Волгоградской области по итогам работы в 1 полугодии нынешнего года в части реализации указов Президента РФ от 7 мая 2012 года (сайт администрации региона) по показателю прироста абсолютного значения среднемесячной заработной платы АО «ЦКБ «Титан» занимает первую строчку рейтинга. Из 101 промышленного предприятия нашей области.
За год в АО «ЦКБ «Титан» был значительно расширен спектр социальных гарантии для тружеников предприятия. Для бывших работников «Баррикад», где система ДМС не была задействована, бесплатный отдых на море или лечение в санатории были недоступны в той мере, как в ЦКБ «Титан». И после объединения двух предприятий бывшие «баррикадцы» просто не верили, что такой шанс появится практически у каждого из них. Но в нынешнем году на Черноморском побережье и в санаториях Кавказских минеральных вод поправили свое здоровье свыше тысячи работников, самых разных профессий. Сейчас в профкоме принимаются заявки на отдых и лечение за счет предприятия в четвертом квартале года. В нынешнем году также был значительно увеличен объем финансирования на туры выходного дня, разного рода культмассовые мероприятия. Прогулки на теплоходе, экскурсии по памятным местам нашего региона, корпоративные походы в цирк, театр – все это также стало более доступно, практически каждый восьмой в нынешнем году уже воспользовался такой возможностью. Предприятие не снимает с себя груза ответственности и за детей своих сотрудников. Во время летних каникул все желающие - свыше 200 ребят - имели возможность отдохнуть в стационарных оздоровительных учреждениях Волгоградской области и Черноморского побережья.
Всего за восемь месяцев нынешнего года на социальные нужды затрачено порядка 50 миллионов рублей.
На протяжении многих лет социально - трудовые отношения в АО «ЦКБ «Титан» регулируются коллективным договором - до объединения социальный пакет работников состоял из 28 опций. Во многом благодаря тому, что генеральный директор и генеральный конструктор предприятия В.А. Шурыгин был и остается стойким приверженцем четких взаимоотношений работодателя с коллективом. В настоящий момент на рабочем столе руководителя лежит проект нового коллективного договора, в котором усилен практически каждый раздел.
- Объединение двух предприятий улучшило социальную ситуацию. Дало импульс дальнейшего развития производства. Сегодня у коллектива широкий диапазон возможностей для реализации важного комплекса задач по повышению обороноспособности страны, укреплению ее экономики в условиях серьезных внешних вызовов, и их нельзя упускать, - подчеркивает Виктор Александрович.
