Производство предлагает работу выпускникам
ЦНИИ «Электроника» обеспокоен проблемами формирования кадрового резерва радиоэлектронной отрасли, актуальными для большинства отраслей промышленности, и активно привлекает на производство молодых специалистов благодаря взаимодействию с вузами и постановке перед работниками интересных и масштабных задач.
Сейчас на предприятии ощущается острая нехватка молодых специалистов: из 132 работников только 33 – в возрасте до 29 лет. А 52 сотрудникам уже за пятьдесят, сообщил «Ведомостям» Михаил Фельдман, руководитель аппарата директора ЦНИИ «Электроника». Такая проблема характерна и для радиоэлектронной отрасли в целом: практически половина работников – пенсионного и предпенсионного возраста.
Институту крайне важно преодолеть старение кадров. Директор «Электроники» Алена Фомина объясняет, что молодых специалистов на предприятии пытаются мотивировать дополнительным обучением, проведением стратегических сессий, общением с экспертами. Так, в институте для молодежи проводятся еженедельные лекции по радиоэлектронике, которые читают доктора технических наук.
Хорошим способом привлечь начинающих инженеров стало активное взаимодействие со студентами. Например, специалист по экономике и управлению в атомной энергетике Дмитрий Корначев пришел по приглашению руководства, которому приглянулся его студенческий проект по неинвазивной диагностике болезней с использованием радиоэлектронного оборудования. Молодой специалист сначала прошел в ЦНИИ «Электроника» преддипломную практику, а потом его взяли на самую младшую должность специалиста. Но уже через год Дмитрий стал заместителем начальника отдела управления разработки сопровождения целевых программ. Он поясняет, что добиться карьерного роста ему помогло успешное выполнение нескольких проектов.
Заместитель начальника отдела научно-технического планирования Антон Исаев также заинтересовался радиоэлектроникой еще во время учебы в вузе. Он защищал дипломную работу по теме, связанной с экономической безопасностью радиоэлектронного комплекса. В ЦНИИ «Электроника» Антон Исаев устроился летом 2014 года. «Я прежде работал на радиоэлектронном производстве, знаю все изнутри. А институт – это взгляд сверху на отрасль в целом», – поясняет молодой специалист.
Производственная сфера способна привлечь молодежь благодаря социальной значимости труда в ней, потому что консервативные ценности сейчас вновь возвращаются в моду, считают эксперты.
«Мне нравится масштабность работы. Я занимаюсь по-настоящему актуальными проблемами. К примеру, недавно нас попросили оценить перспективы российской радиоэлектроники в связи с возможным вступлением Украины в ЕС. Мы много статистики проанализировали», – рассказывает руководитель отдела сопровождения целевых программ развития ЦНИИ «Электроника» Олег Муляр. Он и в будущем видит себя на радиоэлектронном производстве и не планирует переходить в коммерческий сектор.
Однако чтобы удержать молодых специалистов, нужна не только лояльность, но и достойные зарплаты и условия труда. «Работодателям не стоит забывать, что современные молодые люди будут жестко продавать себя любой компании, будь то госучреждение или коммерческая структура. Они знают цену своим компетенциям и не собираются проигрывать», – заключает бизнес-тренер и ведущий семинаров для топ-менеджеров Константин Савкин.
ЦНИИ «Электроника» – информационно-аналитический центр отечественной радиоэлектронной промышленности, координирующий деятельность предприятий отрасли в области экономики, научно-технической политики и международного сотрудничества. Он осуществляет информационно-консультативную поддержку Ростеха, Минпромторга России и других ведомств.
В составе института семь научно-исследовательских отделений и научно-технический центр, где трудятся 145 научных и практических работников, среди которых 5 докторов и 5 кандидатов наук.
