Молодежный совет ОАО «Российские космические системы» (РКС, входит в ОРКК) объединил молодых сотрудников космического приборостроения и делится своим успешным опытом с предприятиями ракетно-космической промышленности – для обеспечения лидерства российских космических технологий на мировом рынке. Этой тематике была посвящена стратегическая сессия «Молодые инженеры – стратегический ресурс развития ракетно-космической отрасли», которая состоялась в Общественной палате РФ при поддержке ОРКК.
Совет молодых ученых и специалистов РКС предложил новую стратегию участия молодых специалистов ракетно-космической отрасли в реализации проектов обеспечения технологической независимости России и ведущих позиций отечественных предприятий на глобальном рынке космических продуктов и услуг. Стратегия основана на деятельном участии молодежи в развитии каждого предприятия как части общей системы отрасли, в выработке инициатив по решению проблем, в большей вовлеченности в научно-технические исследования и разработки.
Председатель Совета молодых ученых и специалистов РКС Александр НИКОЛАШИН: «Успешные масштабные преобразования космической отрасли невозможны без активного участия молодежи. Мы должны объединить энергию молодых и уникальный опыт поколений советских и российских специалистов. РКС предлагает свой опыт консолидации молодых специалистов космического приборостроения, чтобы на его основе при поддержке ОРКК сформировать концепцию Совета молодежных объединений ракетно-космической промышленности России».
Совет молодых ученых и специалистов «Российских космических систем» активно участвует в развитии компании, в научной работе, поиске перспективных идей и поддерживает молодых специалистов. В результате – есть продуктивная дискуссия руководства компании, старшего поколения и молодых сотрудников. Совет успешно реализует политику взаимодействия, координации и консолидации работы молодежных объединений на предприятиях интегрированной структуры РКС.
В РКС и на предприятиях интегрированной структуры большое внимание уделяется профессиональному росту и научной деятельности молодых сотрудников. В составе НТС «Российских космических систем», формирующего единую научно-техническую политику в области космического приборостроения и информационных систем, каждый третий участник – молодой ученый в возрасте до 35 лет. В РКС действует система надбавок за активную научную деятельность, работает собственная аспирантура по широкому ряду профильных специальностей.
План РКС по набору выпускников и студентов старших курсов профильных вузов в 2015 году предусматривает прием на работу 124 человек, из которых более 70 – студенты, проходящие обучение по целевым программам. «Российские космические системы» сотрудничают с ведущими вузами России по подготовке специалистов для ракетно-космической отрасли – МАИ, МГТУ им. Н.Э.Баумана, МИИГАиК, МФТИ, МЭИ, МИФИ и др.
С начала года в «Российских космических системах» повышается заработная плата для молодых специалистов, и уже сегодня почти 200 сотрудников получили увеличение оклада на 19%. В социальном пакете есть ежемесячные персональные надбавки после окончания учебного заведения, единовременная материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка и др.
Большое внимание на предприятиях интегрированной структуры «Российских космических систем» уделяется вопросу обеспечения жильем. Начинается строительство двух многоквартирных домов в Королёве; действует система компенсации затрат молодым работникам на аренду жилья.
Совет молодых ученых и специалистов «Российских космических систем» активно участвует в формировании и реализации молодежной политики РКС, консолидируя усилия отраслевых молодежных объединений, которые уже действуют или создаются на предприятиях интегрированной структуры РКС: в НИИ ТП, НПО ИТ, НИИФИ, ОКБ МЭИ и НПО «Орион».
