За месяц с начала кадрового конкурса, который «УКРОБОРОНПРОМ» объявил в конце января, Концерн получил 279 резюме от кандидатов на должности топ-менеджеров предприятий.
Для обеспечения максимальной прозрачности и открытости процесса на сайте «Укроборонпром» был создан страницу кадрового конкурса (http://ukroboronprof.com.ua/), с помощью которой удалось собрать значительное количество резюме.
По словам Генерального директора «УКРОБОРОНПРОМА» Романа Романова, процесс отбора претендентов на эти должности будет осуществляться в два этапа: конкурс резюме и собеседование.
«Процесс реформирования в Концерне требует современного подхода к подбору кадров. Мы ищем управленцев, директоров, главных конструкторов с европейским образованием и профильным опытом. Это длительный процесс, ведь специалисты такого уровня встречаются нечасто. Но в Украине они есть, и мы сделаем все, чтобы обеспечить их комфортными условиями труда », - отметил Р. Романов.
При отборе новых менеджеров, кроме профильного опыта и знаний, будет учитываться уровень владения английским языком, а также глубокими навыками в маркетинге и стратегическом менеджменте. При равных возможностях претендентов предпочтение будет отдано специалистам со степенью MBA.
Кандидатов на руководящие должности также проверят в соответствии с Законом Украины «Об очистке власти».
Напомним, «Укроборонпром» - это более 100 предприятий оборонно-промышленной отрасли, на которых работает около 60 тыс. человек. С 4 июля 2014 Концерн возглавил Роман Романов - выпускник Международного института менеджмента (МИМ-Киев), где он получил степень магистра МВА. По результатам его полугодовой работы предприятие из убыточного стало прибыльным.
По итогам 2014 года в «УКРОБОРОНПРОМЕ» было создано 2000 новых рабочих мест. В 2015 году Концерн планирует открыть еще 3000 новых вакансий.