Проблема привлечения молодых специалистов на оборонные предприятия актуальна, но о возвращении к советской системе послевузовского распределения речи нет.
«Мы не сможем воссоздать феодальную систему… Закрепление кадров в первую очередь дело руководителей самих предприятий», – заявил зампред коллегии Военно-промышленной комиссии Олег Бочкарев. Он отметил, что министерства и ведомства отслеживают, сколько человек с вузовскими дипломами пришли в оборонную промышленность, сколько из них продолжают работать. «Через пять лет после получения высшего образования в ОПК остается меньше пяти процентов специалистов. Цифры просто убийственные», – дал оценку ситуации Бочкарев. В отрасли ведется мониторинг, у кадровых служб предприятий запрашиваются данные о потребностях в кадрах. На этой основе формируется государственный заказ по подготовке кадров. На данный момент предприятия ОПК заявляют о потребности в 15 тысяч инженеров в год. К сожалению, по факту наблюдается примерно половинный недобор. Только шесть-семь тысяч молодых людей приходят получать инженерное образование. То же и в среднетехнических учебных заведениях, куда из требуемых семи тысяч человек приходят две-три тысячи. «Мы попытались создать специальный портал кадров в оборонно-промышленном комплексе, но сегодня в него заведена информация лишь примерно по 100 предприятиям ОПК из 1400», – констатировал зампред коллегии ВПК. Он отметил, что программа кадровой подготовки состоит из трех блоков: «Первый – это, безусловно, подготовка, переподготовка, обучение. Второй – социальная политика, уровень материального обеспечения, возможности специалиста ОПК решать свои жизненные задачи через зарплату и другие инструменты социального пакета. Третий крупный блок – жилищная программа для предприятий ОПК».
Опубликовано в выпуске № 7 (573) за 25 февраля 2015 года
