Еще 13 предприятий, входящих в состав ГК «УКРОБОРОНПРОМ», стали прибыльными. Об этом сообщил Первый заместитель генерального директора Концерна Сергей Пинькас.
Одной из целей новой кадровой политики «УКРОБОРОНПРОМА» является обеспечение сбалансированности процессов обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров. Так, за полгода было изменено руководителей на 23 предприятиях и 13 из них уже стали прибыльными.
Кадровая политика Концерна также охватывает сохранение и пополнение интеллектуальной составляющей в производстве и менеджменте. «УКРОБОРОНПРОМ» активно сотрудничает с учебными заведениями и научными учреждениями.
Напомним, что новое руководство «УКРОБОРОНПРОМА» составляют высококвалифицированные менеджеры с научными степенями в области экономики и дипломами МВА. Они имеют опыт работ и решительно вводят европейские стандарты управления во всем Концерне. Ряд ключевых сотрудников учится в Международном институте менеджмента уже сегодня.