Рынок рабочей силы является стратегическим элементом обеспечения технологической национальной безопасности. Через рынок рабочей силы происходит развитие профессиональной культуры и сохранение национальных ценностей, эволюция социально-экономических отношений и форм собственности. Развитие рынка рабочей силы происходит вслед за инновационными технологиями в структуре спроса и института найма работника. Рынок рабочей силы участвует в распределении работников профессионально-квалификационных групп для воспроизводства прорывных технологий в российской экономике. Под технологической безопасностью национальной экономики понимается способность воспроизводить ключевые технологические компетенции работников и технологии, обеспечивающие конкурентоспособность страны на глобальном технологическом рынке. Поддержка многоуровневым финансированием прорывных технологий в российской экономике должна сопровождаться институциональной поддержкой государства системы высшего профессионального образования в области подготовки инженерных и технических специалистов, прогнозированием потребности в профессионально-квалифицированных группах для реального сектора экономики.
Значительная часть научных подходов к исследованию рынка рабочей силы сложилась в результате разнообразия процессов труда и теоретической экономики как одного из ведущих направлений современной науки. Дифференциация научных подходов исследования рынка рабочей силы постепенно усиливалась в результате заимствования методов исследования смежных наук. Разные точки зрения авторов на рынок рабочей силы предопределили интеграционный тренд и локализованные границы последующих проводимых научных исследований.
В экономике с инновационными процессами развития наиболее востребован подход к анализу рынка рабочей силы, учитывающий социально-коммуникационный аспект взаимодействия субъектов, интегрирующих личный социальный опыт для принятия эффективных экономических решений в поведенческой модели для комбинации, использования редких и ограниченных ресурсов. Классификация исследовательских подходов рынка рабочей силы может рассматриваться с учетом рассматриваемого доминирующего атрибутивного признака: процесс, индивид, бизнес, система.
Бизнес принимает экономические решения, участвуя в концентрации капитала и перераспределении ресурсов, создании новых технологий. Информационные технологии, накапливая информацию, инновации, знания, выстраивают архитектуру производственных и социальных структур бизнеса. Квалифицированные работники формируют организационную культуру через совокупность моделей поведения, культурные ценности, интегрированные в производственной среде. Заключая трудовой контракт, работники оценивают альтернативные варианты удовлетворения социальных потребностей, возможности участия в эффективных коммуникациях при взаимодействии с работодателем.
Проектные технологии, реализуемые в инновационной среде, ориентированы на сетевую структуру рынка рабочей силы. Взаимодействие работника и работодателя характеризует отдельные аспекты развития профессиональной деятельности, которые поддерживаются информационной инфраструктурой и производственными центрами корпоративных систем. Проектно-ориентированная деятельность на рынке рабочей силы представляет собой комплекс взаимосвязанных институциональных и целесообразных мероприятий найма, технологий управления знаниями, социальными ценностями квалифицированных работников с учетом использования принципов инвестиционного проектирования.
В сетевой структуре рынка рабочей силы работодатель проводит сопоставление вложений и результата от найма квалифицированного работника, оценивая цели, задачи, результат от реализуемого инвестиционного проекта. Для работодателя важно адекватно определить риски и рентные доходы при найме квалифицированного работника, социальный эффект в корпоративной стратегии развития. Факторами успеха экономического решения найма квалифицированного работника для работодателя являются сопоставление и согласование социальных ценностей, сохранение единства коммуникативного пространства внутренней среды фирмы, формирование организационного единства проектной команды, гибкая корректировка технологии производства и приращение инновационного потенциала.
Инновационная среда характеризуется возникновением сложных информационных систем управления, которые приводят к развитию технологий и автоматизации производств; сокращению численности найма работников в материальном производстве; поиску новых подходов в удовлетворении когнитивных и социальных потребностей работника; формированию структурных сдвигов на рынке рабочей силы. Качество инновационной среды оценивают с позиций роста инноваций и изобретений в экономике. Инновационная среда, в которой развивается рынок рабочей силы, предполагает тип экономического развития на основе потока инноваций, создания стратегических технологий, экспорта конкурентных технологий. Объекты интеллектуальной собственности, инновационная рента создаются квалифицированным наемным работником в меняющейся институциональной среде.
К институциональным предпосылкам, ускоряющим трансформацию социально-экономических отношений в инновационной среде национальной экономики, относятся следующие: высокий уровень экономической свободы индивидов; высокое качество профессиональных навыков работников; высокий уровень развития технологий; высокая доля инновационных товаров и услуг в общем объеме производства предприятий; создание новых рынков для технологического бизнеса с расширяющимся спросом на инновации.
Смирнова Т.Л. - канд. экон. наук, доцент СТИ НИЯУ МИФИ
