Оборонке необходима реальная кадровая политика

10 ноября 2006 в Совете Федерации состоялось заседание Экспертного совета по проблемам законодательного обеспечения развития оборонно-промышленного комплекса при Председателе Совета Федерации на тему: «Проблемы правового регулирования подготовки кадров и кадровой политики для предприятий оборонно-промышленного комплекса». Вел заседание председатель Комитета СФ по обороне и безопасности Виктор Озеров.

«Кадры решают все!» - этот исторический лозунг продолжает быть актуальным и в наши дни. Об этом заявил глава Комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Виктор Озеров, выступая на заседании Экспертного совета, посвященного обсуждению проблем правового регулирования кадровой политики для предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Как подчеркнул сенатор, вне зависимости от времени вопросы подбора и подготовки кадров играют огромную роль и придают импульс любой отрасли, тем более, такой как ОПК.

В выступлениях участников встречи и рекомендациях заседания отмечено, что в данный момент есть серьезная необходимость формирования реальной государственной политики, обеспечивающей сохранение и воспроизводство кадров для ОПК, так как состояние кадрового потенциала отрасли остается критическим. Прежде всего, сохраняется устойчивая тенденция сокращения численности высококвалифицированных работников. Средний возраст специалистов оборонных предприятий и организаций составляет более 50 лет, а среднемесячная заработная плата в ОПК – ниже среднемесячных показателей по стране в целом.

Для исправления сложившегося положения участники дискуссии предложили ряд необходимых шагов. Прежде всего, разработать и реализовать комплекс организационных, финансово-экономических и нормативно-правовых мер с целью сохранения и развития кадрового потенциала ОПК. Создать централизованную государственную систему подготовки, расстановки и закрепления кадров в отрасли. Также необходимо восстановить систему прямых связей предприятий и организаций ОПК с учебными учреждениями, осуществляющими подготовку и переподготовку специалистов для ОПК. Рекомендовано повысить качество подготовки и эффективность работы представителей РФ в советах директоров и ревизионных комиссиях акционерных обществ, входящих в ОПК.

Конкретные предложения по формированию государственной кадрововй политики предложено направить в Правительство Российской Федерации. В частности, эти предложения касаются не только подготовки кадров, но и социальных гарантий специалистам ОПК для закрепления их в отрасли.