ЦАМТО, 15 мая. Строящийся завод в Нижнем Новгороде – Филиал №1 ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей» – станет одним из самых высокотехнологичных предприятий в своем сегменте. Уже сегодня Филиал №1 ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей» стал лауреатом конкурса «Работодатель года – 2013».
«Репутация работодателя – основа успеха компании!» – под таким девизом в конце прошлого года был объявлен конкурс среди нижегородских компаний и предприятий. Проект проводится при содействии правительства Нижегородской области и Торгово-промышленной палаты региона.
Данная премия присуждается компаниям, которые:
- используют стратегии постоянного совершенствования процессов управления персоналом,
- разрабатывают и внедряют уникальные, передовые программы и инструменты, о чем свидетельствуют их лидерство, динамичность, профессионализм, стратегическое мышление,
- уделяют приоритетное внимание формированию отношений между работниками и работодателями.
Работа в рамках проекта – это уникальная возможность для его участников обменяться опытом, поделиться современными HR-технологиями, приобрести новых партнеров. Среди более ста предприятий, подавших заявки на участие в конкурсе, были отобраны номинанты на награды.
Новый машиностроительный завод стал лауреатом конкурса и получил награду в номинации «Выбор молодежи».
Как отметил генеральный директор ОАО «НМЗ», директор Филиала №1 ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей» Василий Шупранов, «премия «Выбор молодежи» – это признание результатов работы среди экспертов и коллег. Каждый сотрудник Нового машиностроительного завода – это по-настоящему ценный специалист. Ведь мы строим предприятие нового поколения, и работать на нем будут истинные профессионалы в своем деле. Я искренне рад, что на завод приходят молодые специалисты, те, кто только недавно окончил технический вуз и еще не имеет опыта. Мы ценим ребят, которые пришли работать в военную промышленность, мы ценим их за выбор в пользу нашего предприятия. Средний возраст сотрудников Филиала №1 ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей» – 34 года. Это умные, талантливые, инициативные люди. Именно с такими коллегами мы можем добиться успеха».
Привлечение молодых специалистов является одним из ключевых направлений кадровой политики строящегося завода. Завершение строительных работ, поставка и монтаж оборудования, отладка технологических процессов в производстве, изготовление опытно-промышленной партии изделий и их испытание будет осуществляться в 2015 году. Таким образом, к концу 2015 года запланировано вступление завода в строй.
Сообщение размещено в открытом доступе на сайте ОАО «Концерн ПВО «Алмаз- Антей».
