Глава Конструкторского бюро машиностроения поделился опытом взаимодействия с вузами страны
Руководитель одного из ведущих КБ страны, являющийся одновременно завкафедрой одного из лучших технических вузов России, Валерий Кашин рассказал о роли высших учебных заведений в развитии оборонно-промышленного комплекса России в целом и его предприятия в частности.
Осенью 2013 года Валерий Михайлович Кашин, генеральный директор и генеральный конструктор Научно-производственной корпорации «Конструкторское бюро машиностроения» (НПК «КБМ», входит в холдинг «Высокоточные комплексы»), был избран заведующим кафедрой СМ-6 на факультете «Специальное машиностроение» МГТУ им. Н.Э. Баумана.
Свою задачу в этой должности он считает традиционной: «Обеспечить приток в оборонную промышленность отлично подготовленных специалистов, способных продолжить работу на высоком уровне, свойственном нашему предприятию и предприятиям смежного профиля, конструирующим и выпускающим ракетное и артиллерийское вооружение».
В 90-е годы прошлого столетия между промышленными предприятиями и техническими вузами произошел разрыв, считает Валерий Михайлович. Большинство ведущих предприятий страны сегодня значительно опережают высшие учебные заведения. Задача промышленности – помочь им наверстать упущенное. А для этого необходимо, прежде всего, обеспечить взаимный переток информации. Новые знания и технологии должны лечь в основу учебных планов, программ и научно-исследовательских работ.
«Оборонная промышленность остро нуждается в притоке свежих сил, – сказал генеральный директор НПК «КБМ». – Большинство носителей знаний, ведущих специалистов, которые сейчас работают в ОПК, находятся в предпенсионном возрасте. Им нужно подготовить себе смену».
Особенно сильно, по мнению Валерия Кашина, ОПК нуждается в конструкторах. Люди, способные мыслить творчески, – самый большой дефицит. А ведь каждая идея, прежде чем воплотиться в металле, должна пройти через конструктора.
Также большой спрос существует на программистов. Несколько меньше – на разработчиков отдельных приборных систем.
Проблема еще и в том, что уровень подготовки студентов сильно упал по сравнению с тем, какой был 30 лет назад. «Мы нуждаемся в профессионалах, которые в полном объеме владеют знаниями по специальности, умеют эти знания применять, обладают широким кругозором, позволяющим охватить задачу в комплексе, – подчеркнул Валерий Кашин. – Сегодня мир принадлежит профессионалам».
Роль МГТУ им. Н.Э. Баумана в реализации этих целей трудно переоценить. Как и в судьбе самого Конструкторского бюро машиностроения. Трое из пяти руководителей КБМ за 70-летнюю историю его существования, включая нынешнего, вышли из Бауманского училища. Много выпускников МВТУ всегда было среди заместителей, разработчиков, конструкторов, ведущих специалистов. И сегодня двое из четырех главных конструкторов – бауманцы.
КБ машиностроения нуждается в молодых специалистах. Но не во всяких. «Если во главе угла стоит большая зарплата, независимо от того, чем человек будет заниматься, это одно. Если молодой инженер нацелен на интересную, перспективную работу, а хорошую зарплату и иные благоприятные условия рассматривает как результат своего труда, – это другое, – пояснил генеральный директор. – Мы ищем вторых и создаем все условия, чтобы сформировать высококлассного специалиста».
Однако надбавки и дотации, общежитие или оплата аренды жилья, субсидирование процентной ставки при покупке квартиры в ипотеку и другие льготы, предоставляемые КБМ молодым специалистам, по мнению его руководителя, вовсе не главное. «Главное – мы гарантируем немедленное включение в очень энергичную, интересную работу и, при желании трудиться, быстрый карьерный рост», – отметил Валерий Кашин.
Растить будущих сотрудников здесь начинают со школы. В коломенской гимназии № 2 «Квантор» созданы класс военно-инженерного профиля и курсы для поступающих в вузы. Некоторых старшеклассников КБ отправляет учиться по договору в МГТУ им. Н. Э. Баумана, Балтийский государственный технический университет «Военмех» им. Д. Ф. Устинова, Рязанский государственный радиотехнический университет, Коломенский институт (филиал) Машиностроительного университета (МАМИ).
Во время учебы предприятие наблюдает за своими студентами, помогает им, выплачивая дополнительные стипендии, организует практику, создает условия для дипломного проектирования. А нередко даже принимает старшекурсников на работу.
Чтобы новички быстрее вливались в коллектив, здесь действует Школа молодого специалиста. А для обеспечения их карьерного роста регулярно проводятся аттестации, конкурсы, научно-технические конференции.
Предприятие часто выдвигает своих молодых сотрудников на премии. Дважды коллектив разработчиков КБМ становился лауреатом национальной премии «Золотая идея», учрежденной Федеральной службой по военно-техническому сотрудничеству России.
При этом здесь понимают, что жизнь состоит не только из работы. И как следствие традиционно много внимания уделяют спорту: проводят турниры между подразделениями по футболу, армрестлингу, шахматам.
«Мы стремимся, чтобы у нас была интересна не только профессиональная, но и общественная жизнь», – заключил Валерий Михайлович. Не в этом ли состоит секрет успешной деятельности предприятия и его эффективного взаимодействия с вузами страны?
(Полный текст интервью см. в Вестнике Бауманского университета «Инженер», номер за март-апрель 2014 года)
