Концерн «Калашников», входящий в Ростех, в рамках политики по повышению эффективности работы предприятия, провел оптимизацию организационной структуры. Количество заместителей генерального директора сокращено вдвое, а все подразделения выстроены в соответствии с основными бизнес-процессами, действующими на предприятии.
В течение февраля 2014 года в концерне «Калашников» выстроена новая организационная структура, основанная на процессном подходе к управлению предприятием. В соответствии с ней, количество заместителей генерального директора сократилось в два раза – с 12 до 6, а структура управления стала более прозрачной. Заместители генерального директора возглавили производственную площадку «Ижмех», производственный и финансово-экономический блоки, конструкторско-технологический центр, департамент режима и безопасности, московский филиал.
«Основной целью формирования новой структуры является оптимизация бизнес-процессов и повышение скорости принятия управленческих решений. Также мы рассчитываем, что изменение структуры позволит снизить издержки на содержание административно-управленческого аппарата», - отметил Алексей Криворучко.
Оптимизация управленческой структуры предприятия стала одним из первых шагов нового генерального директора концерна «Калашников» Алексея Криворучко, который при знакомстве с заводом отметил раздутый управленческий штат. Параллельно для устранения дисбаланса рабочих и управленцев ведется кадровая политика, направленная на привлечение квалифицированных производственных рабочих.